沒(méi)有簽訂工作合同怎么才能辦入職手續(xù)
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單位應(yīng)當(dāng)在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同并辦理繳納社保
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入職后沒(méi)有簽合同，離職只需要向用人單位書面提出離職申請(qǐng)，跟人事部門做好交接工作后即可離職。并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
入職沒(méi)有勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。若是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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簽訂勞動(dòng)合同能不能直接辦理入職手續(xù)辦理入職手續(xù)和簽訂勞動(dòng)合同不一樣。入職手續(xù)只代表與單位有勞動(dòng)關(guān)系，但是不等于合同。勞動(dòng)合同一般包括以下： 1、勞動(dòng)合同期限和試用期限； 2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間； 3、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇； 4、生產(chǎn)條件或工作條件； 5、勞動(dòng)紀(jì)律和政治待
2020.01.11 151 -
入職沒(méi)簽合同離職需要辦手續(xù)嗎?需要依法辦理離職手續(xù)，提出書面申請(qǐng)，做好交接工作，但隨時(shí)可以走人，不用提前30天通知用人單位。
2020.04.17 270 -
入職沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦入職沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同：企業(yè)自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
2020.06.16 204
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辦了入職手續(xù)沒(méi)簽合同怎么離職
辦了入職手續(xù)沒(méi)簽合同，仍然需要依法辦理離職手續(xù)，提出書面申請(qǐng)，做好交接工作，但隨時(shí)可以走人，不用提前30天通知用人單位。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，
2022-07-01 15,340 -
入職簽了合同沒(méi)有簽訂合同怎么辦
1、可以要求賠償；2、試用期離職需提前三天告知用人單位。
2022-08-05 15,340 -
入職沒(méi)簽合同離職手續(xù)
員工在企業(yè)工作，雙方就會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，同時(shí)它可以保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。員工入職需要辦理入職手續(xù)，而辭職時(shí)也應(yīng)辦理離職手續(xù)，不過(guò)，有些員工可能會(huì)在未簽訂勞動(dòng)合同的
2022-07-21 15,340 -
入職后沒(méi)有簽合同離職手續(xù)具體怎么辦理
入職后沒(méi)有簽合同的，離職手續(xù)按照以下流程辦理：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)出具離職證明；為勞動(dòng)者
2022-06-28 15,340
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沒(méi)簽工作合同怎么辦沒(méi)簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過(guò)一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15
