勞動(dòng)合同期滿解除
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類: (1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。 (2)無(wú)固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 (3)以完成一定的工作為期限,即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動(dòng)合同即終止。
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合同期滿無(wú)需解除勞動(dòng)合同,因?yàn)槠跐M屬于合同終止的條件,合同終止的勞動(dòng)關(guān)系不存在,所以不需要解除?!秳趧?dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
解除合同合法的,勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒有補(bǔ)償,其它的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法解除合同的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。
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勞動(dòng)合同期滿自動(dòng)解除嗎
我國(guó)法律沒有規(guī)定自動(dòng)解除合同,合同到期如果繼續(xù)履行的情況下,不會(huì)自動(dòng)解除;如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下,是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同。
2020.03.09 211 -
醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同
醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者未痊愈解除勞動(dòng)合同的依據(jù):用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
2020.07.12 1,282 -
勞動(dòng)合同期滿可以解除勞動(dòng)合同嗎?
合同期滿不會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。我國(guó)法律沒有規(guī)定自動(dòng)解除合同;合同到期如果繼續(xù)履行的情況下,不會(huì)自動(dòng)解除;如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下,是合同終止而不是自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。
2020.05.01 345
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勞動(dòng)合同期滿解除勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類: (1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。 (2)無(wú)固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒
2022-08-16 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿怎么解除勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類: (1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。 (2)無(wú)固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒
2023-05-29 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿能否解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給
2022-03-20 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同怎么賠償,醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同
醫(yī)療期滿,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,用人單位提前30天書面通知,或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同,但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為本單位連續(xù)工作年限每年一個(gè)月工資。
2022-04-06 15,340
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00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系的,都是屬于違法解除,那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下,勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,當(dāng)事人可以從以下的方式入手: 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商,雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同; 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候,單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
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勞動(dòng)合同滿幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下,勞動(dòng)合同滿10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指,約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定,沒有終止時(shí)間,只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí),才能終止無(wú)固定期限的
8,562 2022.05.11