1、雇主應(yīng)在一個月內(nèi)與員工補(bǔ)簽合同 根據(jù)《勞動合同法》第10條，雇主與員工建立勞動關(guān)系時，必須訂立書面勞動合同。若已建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同，雇主應(yīng)于用工后一個月內(nèi)補(bǔ)簽書面勞動合同。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條為判斷勞動合同到期后，雇主與員工在事實(shí)勞動關(guān)系中應(yīng)享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)。在勞動合同到期后，若雙方均無意愿解除勞動關(guān)系，且未對權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更，則視為雙方繼續(xù)履行原勞動合同條件。原勞動合同條件包括工作內(nèi)容、工資報酬、勞動紀(jì)律、勞動條件等，但不包括原勞動合同期限。 2、支付員工兩倍工資 根據(jù)《勞動合同法》第82條，若雇主自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工訂立書面勞動合同，則應(yīng)向員工每月支付兩倍工資。 若用人單位與員工之前簽訂的勞動合同已到期，同時不存在新簽訂的勞動合同，但雙方之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，雇主在一個月內(nèi)未與員工補(bǔ)簽勞動合同，員工有權(quán)要求雇主自第二個月起支付雙倍工資。 3、支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)《勞動合同法》第46條第5項，若雇主有下列情形之一的，則應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）依照本法第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。 若員工不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位在用工一個月內(nèi)書面通知員工終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位應(yīng)依法向員工支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。 若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工訂立書面勞動合同，且不存在新簽訂的勞動合同，但雙方之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，雇主在一個月內(nèi)沒有與員工補(bǔ)簽勞動合同，員工有權(quán)要求用人單位自第二個月起支付雙倍工資，并與員工補(bǔ)訂書面勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。