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政府拖欠教師工資應(yīng)去哪投訴

2023-06-11 01:48

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發(fā)生爭議之后,建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。

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需要具體分析, 一、如果用人單位有法定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。 二、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 三、具體方法如下:可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,還可以向人民法院提起訴訟。如果是編制的話,不屬于勞動(dòng)監(jiān)察部門所管轄,需要向當(dāng)?shù)氐慕逃址从诚嚓P(guān)情況,也可以到當(dāng)?shù)厝耸戮终胰耸聽幾h仲裁申請(qǐng)仲裁解決。

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