勞動(dòng)合同無(wú)效但存在賠償
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勞動(dòng)合同不同于一般的民事合同，單位與員工之間存在著管理與被管理的關(guān)系，員工有過(guò)失給單位造成了損失，除員工應(yīng)承擔(dān)個(gè)體的責(zé)任外，單位也應(yīng)承擔(dān)管理上的責(zé)任，表現(xiàn)形式就是雙方分擔(dān)損失。更為主要的是，在勞動(dòng)關(guān)系中員工為單位創(chuàng)造的價(jià)值是遠(yuǎn)大于單位給付的工資的，那些剩余的為單位占有的價(jià)值中就含有要用于彌補(bǔ)單位經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)（包括員工造成的）的部分，據(jù)此也應(yīng)由雙方分擔(dān)損失。這些都是無(wú)需規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系的基本法理，審判實(shí)踐也是如此處理的。但問(wèn)題在于你必須有足夠的證據(jù)證實(shí)款項(xiàng)丟失的事實(shí).
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勞動(dòng)合同無(wú)效但存在以下情形的，勞動(dòng)關(guān)系存在：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系并不必然同時(shí)存在。勞動(dòng)關(guān)系可以先建立，之后再簽訂勞動(dòng)合同，也可以先簽訂勞動(dòng)合同，再建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的存在是看用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系是否符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，勞動(dòng)合同是對(duì)這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的確定，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系是一直存在的。同樣，勞動(dòng)合同無(wú)效并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不存在。即便勞動(dòng)合同無(wú)效，也不影響雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在。
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勞動(dòng)合同中存在哪些是無(wú)效的下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分
2020.09.20 108 -
勞動(dòng)合同無(wú)效怎么賠償？勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，
2020.06.10 187
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勞動(dòng)合同無(wú)效但是勞動(dòng)關(guān)系存在
一用人單位克扣你們報(bào)酬的行為顯屬違法. 二如你與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系,則理應(yīng)將檔案退還給你們. 三現(xiàn)在公司拒絕支付報(bào)酬并扣押你們的檔案,嚴(yán)重違反勞動(dòng)法,你們可以向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)要求處理,
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系是否存在?
勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系不一定同時(shí)存在?！秳趧?dòng)合同法》第10條第2款、第3款規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)雇傭日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。使用者和勞動(dòng)者在雇傭前簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效但是勞動(dòng)合同已經(jīng)履行，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者有存在勞動(dòng)能力的？
所述情況不明，提供相關(guān)法律依據(jù)自己結(jié)合對(duì)照吧?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同存在公司才算無(wú)效嗎？
勞動(dòng)合同都存在公司不算是無(wú)效。勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形包括以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的等。
2022-07-18 15,340
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01:10
哪些勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效；
2,263 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:42
勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13
