工傷認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系無法確認(rèn)
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如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
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不存在勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。工傷的認(rèn)定以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。
工傷認(rèn)定需要確定勞動(dòng)關(guān)系，存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議且無法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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工傷認(rèn)定中能否確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系職工在工傷認(rèn)定過程中，未提起勞動(dòng)關(guān)系仲裁及訴訟，用人單位以不存在勞動(dòng)關(guān)系為由要求撤銷工傷認(rèn)定，法院審理后，可直接認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立，駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
2020.04.25 315 -
一般工傷認(rèn)定后是否存在勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定后就存在勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動(dòng)關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。
2020.03.10 181 -
勞動(dòng)關(guān)系不存在能否認(rèn)定為工傷不能，工傷認(rèn)定需要提供勞動(dòng)關(guān)系證明。換言之，認(rèn)定工傷必須以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。
2020.11.26 159
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工傷認(rèn)定后是否存在勞動(dòng)關(guān)系
工作認(rèn)定后有勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位招聘工人未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以下情況，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格（二）用人單位依法制定的各勞動(dòng)規(guī)章制度適
2021-10-24 15,340 -
如何鑒定和確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系
可從以下幾個(gè)方面確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系：（1）雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。（2）用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（3）用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系是否存在如何認(rèn)定
關(guān)于認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否存在，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2005年5月25日下發(fā)了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，其中第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一
2022-03-17 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系關(guān)系是否存在工傷認(rèn)定的依據(jù)
勞務(wù)關(guān)系不存在工傷。可按人身損害主張賠償。 工傷僅存在于勞動(dòng)關(guān)系中。 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
2022-04-04 15,340
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勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:47
法院怎樣認(rèn)定承攬關(guān)系承攬關(guān)系的認(rèn)定要看一段勞動(dòng)關(guān)系是否符合承攬合同的特征，其含義是指當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果時(shí)給付給承攬人一定報(bào)酬的關(guān)系。承攬合同有以下幾方面特征： 1、承攬合同以一定工作的完成為目的。承
4,103 2022.05.11
