勞務(wù)派遣的法律問題有哪些
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勞務(wù)派遣的法律問題如下： 一、用工比例問題。 二、勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議及三方當(dāng)事人的法律關(guān)系問題。 三、勞動合同的解除和終止問題。 四、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險問題。 五、法律責(zé)任問題。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。 前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。 計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。
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勞務(wù)派遣的法律問題如下： 一、用工比例問題。 二、勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議及三方當(dāng)事人的法律關(guān)系問題。 三、勞動合同的解除和終止問題。 四、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險問題。 五、法律責(zé)任問題。
勞務(wù)派遣的法律問題如下： 一、用工比例問題。 二、勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議及三方當(dāng)事人的法律關(guān)系問題。 三、勞動合同的解除和終止問題。 四、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險問題。 五、法律責(zé)任問題。
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勞務(wù)派遣存在的大問題有哪些勞務(wù)派遣存在以下大問題： 1、勞動關(guān)系不清晰； 2、工資支付不透明； 3、社會保險不參加； 4、是同等勞動不同報酬，存在用工歧視； 5、工作時間不規(guī)范。
2020.09.25 235 -
勞務(wù)派遣存在哪些大問題一是勞動關(guān)系不清晰； 二是工資支付不透明，存在隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況； 三是社會保險不參加； 四是同等勞動不同報酬，存在用工歧視； 五是工作時間不規(guī)范，有的用工單位對勞務(wù)人員任意安排加班加點，工作時間大大超
2020.03.07 228 -
勞務(wù)派遣賠償問題經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.21 311
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勞務(wù)派遣中應(yīng)當(dāng)注意的法律問題有哪些
勞務(wù)派遣中應(yīng)當(dāng)注意的法律問題1、勞務(wù)派遣機構(gòu)的資質(zhì)目前，許多職業(yè)介紹機構(gòu)開始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，但有些經(jīng)過政府許可的，有些是擅自開展的。需要提醒勞動者注意的是，在簽訂勞動合同之前，要查明勞務(wù)派遣機構(gòu)的資
2022-01-18 15,340 -
勞務(wù)派遣公司出現(xiàn)了哪些法律問題
我國《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣是一種補充形式，只能在臨時、輔助或替代工作中實施。但在實際操作中，由于勞務(wù)派遣優(yōu)勢帶來的利益，外企也將原本不應(yīng)該采用勞務(wù)
2021-11-14 15,340 -
勞務(wù)派遣存在哪些問題
1、用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同。 2、有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇
2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)派遣工作應(yīng)注意哪些問題？勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險和相關(guān)法律規(guī)定？
勞務(wù)派遣適用的法律風(fēng)險 目前，很多企業(yè)假借勞務(wù)派遣，將已在本單位工作多年的員工委托給勞務(wù)派遣單位，逃避企業(yè)責(zé)任，而這些所謂派遣員工實際還是從事原來的工作，只不過不是與元單位簽訂勞動合同，而是與勞務(wù)派遣
2022-03-18 15,340
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣有五險一金嗎勞務(wù)派遣是有五險一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15
