申請勞動仲裁是打官司嗎
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這個不一定，仲裁結(jié)束后，如果雙方對仲裁結(jié)果無異議的話，就結(jié)束了，不會進(jìn)入到訴訟程序。申請了勞動仲裁后，等著仲裁開庭通知，并注意仲裁廳的舉證通知。 勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方法。訴訟才是人們說的“打官司”。勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，必須先仲裁，對仲裁不服的才能進(jìn)行訴訟。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。 司法實(shí)務(wù)中，人民法院受理勞動爭議案件是以是否經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂“勞動爭議仲裁前置程序”。法釋（2001）14號《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規(guī)定勞動爭議案件范圍的同時，也明確規(guī)定了人民法院受理勞動爭議案件，應(yīng)以勞動仲裁為前置程序。即當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。從而形成了勞動爭議仲裁前置程序法定化。
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是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。
勞動仲裁也是打官司，“仲裁”這個詞在外國的意思就是“公判”，仲裁屬于行政民事案件類型。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
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勞動仲裁打官司申請勞動仲裁不是打官司。不需要請律師。按相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁后，符合法律規(guī)定情形的，可以向法院提起訴訟。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.11.20 275 -
勞動仲裁要打官司嗎？需要進(jìn)行當(dāng)庭辯論，仲裁庭會在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。既然有爭議，肯定需要雙方當(dāng)事人辯論才有利于確定事實(shí)，作出公平的裁決。
2020.11.17 423 -
打官司怎么申請仲裁首先申請仲裁的前提是曾經(jīng)簽訂過仲裁協(xié)議或者當(dāng)事人之間約定了仲裁條款，然后按照仲裁協(xié)議的約定，向選定的仲裁委員會提出仲裁申請，并遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本即可。
2020.04.25 171
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申請勞動仲裁打官司需要錢嗎
一、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。正因?yàn)樯暾垊趧又俨檬沁M(jìn)行法院訴訟的必經(jīng)程序，而且該程序是前置
2022-07-21 15,340 -
勞動仲裁是打官司嗎
這個不一定，仲裁結(jié)束后，如果雙方對仲裁結(jié)果無異議的話，就結(jié)束了，不會進(jìn)入到訴訟程序。申請了勞動仲裁后，等著仲裁開庭通知，并注意仲裁廳的舉證通知。 勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方法。訴訟才是人們說的“打
2022-07-25 15,340 -
申請仲裁要打官司嗎?
"打官司"是民間從古到今的通俗說法，是指發(fā)生利害沖突的雙方到官府或長官那里去告狀，請求裁決是非，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益的活動，或者因?yàn)楸蝗烁娴焦俑蛘唛L官那里同對方爭論辯白，以維護(hù)自己的正當(dāng)利益的活動，從
2022-08-15 15,340 -
申請勞動仲裁是打官司么？需要聘請律師嗎？
這個不一定，仲裁結(jié)束后，如果雙方對仲裁結(jié)果無異議的話，就結(jié)束了，不會進(jìn)入到訴訟程序。申請了勞動仲裁后，等著仲裁開庭通知，并注意仲裁廳的舉證通知。 勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方法。訴訟才是人們說的“打
2022-06-29 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
