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勞動合同無效是否屬于勞動關(guān)系?

2021-10-24 17:16

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專業(yè)分析:

勞動合同法》對無效勞動合同所形成的勞動關(guān)系,采取認可的態(tài)度,確定勞動關(guān)系的無故原則,即書面勞動合同的無效不一定會導(dǎo)致勞動關(guān)系無效,不影響勞動者依法享有各種勞動權(quán)益。勞動合同不是認定勞動關(guān)系存在的唯一標(biāo)準(zhǔn)?!秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定,使用者自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用工之日即發(fā)生了勞動行為,意味著勞動者與用人單位之間已經(jīng)從法律上形成勞動關(guān)系。用人單位招聘工人未簽訂書面勞動合同,但同時具備以下情況,勞動關(guān)系成立。a.用人單位和勞動者符合法律,法規(guī)規(guī)定的主體資格;b.用人單位依法制訂的各項規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;c.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。使用者對勞動者是否有實際勞動者的事實是雙方勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同無效和雙方是否存在勞動關(guān)系是兩個不同的概念,勞動關(guān)系是一種狀態(tài),而不是一種法律行為,只有法律行為才存在效力問題。作為一種狀態(tài),勞動關(guān)系是客觀情況的反映,不存在效力問題,因此就不存在無效的情況,無效勞動合同并不影響對勞動關(guān)系的認定。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第二十七條【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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