仲裁申請書什么時候有效
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
首先，要看你們當初時候的書的內(nèi)容，詳細了解情況其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的案件，用人單位負舉證責任。 2.勞動爭議事項涉及工資、、經(jīng)濟補償金的，用人單位應當提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動爭議事項涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應當提供規(guī)章制度通過程序和公示程序的相關證據(jù)。 4.其他與勞動爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。但是，這并不是說用人單位應該承擔全部舉證責任。也需要具體問題具體分析再次，單位的規(guī)章制度只要不違反法律行政法規(guī)等強制性禁止性的規(guī)定，都還是有效的很多請求也不是說對方提出，就能得到主張，還是要看證據(jù)等的情況建議還是拿齊資料，詳談以找出對策
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
-
什么時候申請勞動仲裁申請勞動仲裁必須在法律規(guī)定的1年仲裁時效內(nèi)申請。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為1年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。但是在勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的限制，勞動關系終止的
2022.04.16 1,017 -
-
什么時候才能打仲裁申請書
勞動爭議調(diào)解仲裁法：第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權
2022-08-07 15,340 -
申請撤銷仲裁的時效是什么時候？
《仲裁法》第59條規(guī)定，當事人申請撤銷裁決的，應當自收到裁決書之日起六個月內(nèi)提出。第60條規(guī)定：人民法院應當在受理撤銷裁決申請之日起兩個月內(nèi)作出撤銷裁決或者駁回申請的裁定。勞動仲裁在我們國家是非常的重
2021-09-30 15,340 -
勞動仲裁申請時效從什么時候起
勞動仲裁申請時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2022-07-05 15,340 -
申請仲裁的時候應該怎么寫仲裁申請書呢？
申請仲裁請求時仲裁申請書范本。 勞動爭議仲裁申請書 申請人：××× 被申請人：××××有限公司 住址：××市天河東路××號 法定代表人：××電話：×××××××× 申請要求： 1.裁決被申請人支付申請
2022-08-05 15,340
-
01:17
合同仲裁申請書怎么寫申請人可以到勞動仲裁委員會立案庭拿到模板，仲裁申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所
1,612 2022.04.17 -
01:21
涉外仲裁申請書要怎么寫涉外仲裁申請書是一種書面申請，即發(fā)生爭議的一方向涉外仲裁機構提交的請求仲裁。 我國法律規(guī)定涉外仲裁申請書的內(nèi)容要包括： 申訴人和被訴人的基本信息； 申訴人所依據(jù)的仲裁協(xié)議； 申訴人的要求和依據(jù)的事實和證據(jù)。 要由申訴人或申訴人授權的代理人簽
412 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
