單位可以提出勞動仲裁要求解除勞動關(guān)系嗎？
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只要員工和單位存在實際的勞動關(guān)系，那么單位單方面解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)的。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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勞動仲裁受理解除勞動關(guān)系。勞動仲裁受理下列勞動爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他
根據(jù)《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會保障局投訴，也可以選擇向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，請求單位依法開具解除勞動關(guān)系的證明。
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勞動仲裁解除勞動關(guān)系勞動關(guān)系的解除在勞動仲裁過程當(dāng)中是可以進(jìn)行的，也就是說申請仲裁可以解除勞動關(guān)系。事實上，甚至有的時候許多勞動仲裁當(dāng)中的勞動者目的就只是為了解除合同關(guān)系。
2020.04.28 616 -
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解除勞動關(guān)系可以申請勞動仲裁嗎可以。如果公司不同意解除勞動關(guān)系，可以申請仲裁解除，依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，也以選擇向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，請求單位依法開具解除勞動關(guān)系的證明。
2020.01.11 410
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可以提出解除勞動關(guān)系或仲裁嗎
如果已經(jīng)就離職補償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果。也就是說，雖然還有手續(xù)上的權(quán)利，但實體上的權(quán)利認(rèn)為雙方已經(jīng)達(dá)成一致，工人不能后悔?！蹲?/p>
2021-10-24 15,340 -
可以申請勞動仲裁嗎單位單方面解除勞動關(guān)系
只要員工和單位存在實際的勞動關(guān)系，那么單位單方面解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)的。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（
2022-03-29 15,340 -
勞動者與用人單位提出勞動仲裁，一定要先解除勞動關(guān)系嗎
勞動仲裁首先不需要解除勞動關(guān)系，根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不想?yún)f(xié)商，無法協(xié)商或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不想向調(diào)停組織申請調(diào)停，無法調(diào)?；蜻_(dá)成調(diào)停協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申
2021-10-23 15,340 -
單位解除勞動關(guān)系可以申請勞動仲裁賠償嗎
員工本人是可以申請勞動仲裁要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)?。因為是屬于單位發(fā)生重大變化，單位需要提前一個月通知員工解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｒ罁?jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位
2022-03-22 15,340
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勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
