我國勞動法第七十九條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；如果調(diào)解失敗，當(dāng)事人一方要求仲裁，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條，人民法院應(yīng)當(dāng)以勞動仲裁為前置程序，受理勞動爭議案件?，F(xiàn)就勞動者與用人單位勞動爭議提起仲裁時(shí)應(yīng)提交的材料和程序進(jìn)行說明。申請勞動仲裁時(shí)間勞動爭議申請仲裁時(shí)間為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。時(shí)效中斷因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開始重新計(jì)算。時(shí)效中止因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人一年內(nèi)不能申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。四、特殊時(shí)效勞動關(guān)系存在期間拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時(shí)效期限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。五、提交勞動仲裁書面資料1、勞動仲裁申請書的內(nèi)容包括：（1）員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、地址和工作單位、聯(lián)系電話；企業(yè)名稱、地址和法定代表人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；（2）仲裁請求及所依據(jù)的事實(shí)和理由；（3）證據(jù)、證人姓名和地址。2、申請人和被申請人的身份證明：（1）申請人身份證原件及復(fù)印件；（二）申請人法人登記材料；3、雙方簽訂的勞動合同或建立勞動關(guān)系的相關(guān)證明。4、其他相關(guān)證據(jù)材料復(fù)印件和證據(jù)清單。5、如需委托代理人，應(yīng)同時(shí)提交授權(quán)委托書。授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)注明委托人的基本情況、委托事項(xiàng)和權(quán)限。委托權(quán)限包括代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求、和解的，委托人必須逐項(xiàng)列出。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條