員工工資爭議向哪個部門舉證
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在很多的勞動工資糾紛中，對于單位是否已經(jīng)支付工資由誰來承擔(dān)舉證責(zé)任雙方常常會爭執(zhí)不下。但是，根據(jù)我國的有關(guān)司法解釋，是否已經(jīng)支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)。 我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。這就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)保留向勞動者支付工資的資料至少要達到兩年。而《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定：有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。所以，對是否支付(加班)工資的勞動爭議應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。
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發(fā)現(xiàn)黑工廠，應(yīng)該向勞動保障監(jiān)察部門進行舉報。勞動保障監(jiān)察，是勞動保障行政機關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正。對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果工資被拖欠了，可以向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法部門舉報。如果勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員協(xié)調(diào)解決不成的，可以到管轄地地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁。如果對仲裁不服，也到人民法院起訴，申請強制執(zhí)行。
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可以向哪個部門舉報拖欠工資用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法處理。
2020.01.05 199 -
員工工資爭議誰來舉證根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定：有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。所以，對是否支付工資的勞動爭議應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.02.02 117 -
工傷爭議找哪個部門工傷糾紛賠償找人力資源和社會保障局。由公司在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申請工傷認定，并提交相關(guān)材料。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
2020.08.10 76
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員工工資爭議哪個來舉證
在很多的勞動工資糾紛中，對于單位是否已經(jīng)支付工資由誰來承擔(dān)舉證責(zé)任雙方常常會爭執(zhí)不下。但是，根據(jù)我國的有關(guān)司法解釋，是否已經(jīng)支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)。 我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人
2022-06-11 15,340 -
老板克扣員工工資向哪個部門舉報
老板克扣工資可以去當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，投訴后勞動行政部門會責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位在限期內(nèi)沒有支付工資的，則會被責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2023-08-20 15,340 -
員工違法向哪個部門舉報
沒有“工傷保險法”，只有《社會保險法》《工傷保險條例》。如果職工有違反上述法律法規(guī)的，可以向當(dāng)?shù)厝松缇郑ㄈ肆Y源和社會保障局）舉報，電話12333。但是必須要舉證，建議你先學(xué)習(xí)一下法律法規(guī)，弄清楚違反
2022-10-26 15,340 -
員工起訴公司應(yīng)向哪個部門舉證
員工告公司由公司進行舉證。在勞動爭議案件中，用人單位處于強勢地位，勞動者普遍處于弱勢地位，很多證據(jù)都在用人單位的掌控之中，用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動
2022-07-04 15,340
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農(nóng)民工工資拖欠找哪個部門根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板逾時不支付勞動報酬的，員工可以到公司所在地的勞動行政部門進行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬。用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
2,592 2022.04.17 -
01:09
公司拖欠工資找哪個部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位逾期不支付勞動合同報酬的，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位在限期內(nèi)支付。用人單位逾期不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額的百
5,267 2022.04.15 -
00:59
無故辭退員工找哪個部門投訴無故辭退員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付賠償金。賠償金的計算方式是按照
8,757 2022.05.11
