與分公司簽合同，但是有糾紛，勞動(dòng)合同與分公司簽被告如何辦？
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勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的前提，雙方必須有勞動(dòng)關(guān)系的存在，你與下屬公司簽訂勞動(dòng)合同，只能將下屬公司投訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛委員會(huì)
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分公司已經(jīng)依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，是可以與職工簽勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
分公司在總公司的授權(quán)范圍內(nèi)簽的合同有效；如果超過(guò)總公司的授權(quán)范圍簽訂合同的，則屬于無(wú)權(quán)代理，其簽訂的合同是效力待定的，如果經(jīng)過(guò)總公司的追認(rèn)，則該合同有效；如果總公司沒(méi)有進(jìn)行追認(rèn)的，則簽訂的合同是無(wú)效的。
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母公司如何與子公司簽訂勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同從母公司到子公司，首先應(yīng)與母公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，然后再與子公司重新簽訂勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者
2020.05.20 788 -
與分公司簽合同是否有效一般而言，分公司在總公司授權(quán)范圍內(nèi)所進(jìn)行的經(jīng)營(yíng)合同，基本上都是有效的。 因此，在與分公司簽訂相關(guān)合同時(shí)，作為合同相對(duì)方，一定要審查分公司的總公司對(duì)其出具的授權(quán)委托書(shū)，明白總公司是否授權(quán)其對(duì)外簽訂合同，以及授權(quán)的額度。
2021.04.23 206 -
公司是分公司能與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動(dòng)合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
2020.02.27 154
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與分公司簽訂勞動(dòng)合同告誰(shuí)，是總公司還是分公司？
以分公司和總公司為被告。如果是母子公司，就只有子公司未被告。總分和母子是不同的法律關(guān)系。不要自己都沒(méi)搞清楚是總分還是母子。
2022-07-21 15,340 -
總公司與分公司簽勞動(dòng)合同有何區(qū)別？
當(dāng)然是和總公司簽。 你是分公司的負(fù)責(zé)人，自己不能與自己簽訂合同。 另外，分公司辦理的工商登記后，才有資格簽勞動(dòng)合同。
2022-08-02 15,340 -
與分公司簽訂的合同被告是誰(shuí)
1、與分公司簽訂的合同被告是總公司或者是總公司和分公司作為共同被告。 2、分公司和總公司之間存在著一個(gè)財(cái)產(chǎn)方面的因素關(guān)系，所以不論是在進(jìn)行相關(guān)的訴訟活動(dòng)，還是其他責(zé)任承擔(dān)的時(shí)候，都必須要存在這種公司。
2022-05-23 15,340 -
公司與分公司簽訂的合同被告是哪個(gè)
與分公司簽訂的合同被告是總公司或者是總公司和分公司作為共同被告。分公司和總公司之間存在著一個(gè)財(cái)產(chǎn)方面的因素關(guān)系，所以不論是在進(jìn)行相關(guān)的訴訟活動(dòng)，還是其他責(zé)任承擔(dān)的時(shí)候，都必須要存在這種公司，如果要將兩
2021-12-22 15,340
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01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
