員工申請仲裁，企業(yè)能延后勞動仲裁開庭時間嗎？
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如果申請人或被申請人有事無法按期到庭參加審理，可以提前向仲裁委申請延期開庭，不過需要有正當理由。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。 第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。 被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
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具體的開庭時間沒有限定，但是仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民提訟。
勞動仲裁自申請至結(jié)案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長15天。申請勞動仲裁的流程如下： 一、提交申請書：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 二、仲裁受理。 三、開庭審理。 四、仲裁調(diào)解。 五、仲裁裁決。
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員工能申請勞動仲裁嗎員工如果與勞動者產(chǎn)生確認勞動關(guān)系或者有關(guān)勞動報酬、工傷醫(yī)療費等爭議，能申請勞動仲裁。員工可以書寫好仲裁申請書、申請書副本，并依法收集好證據(jù)材料來向勞動仲裁委提請仲裁。
2020.05.08 188 -
申請勞動仲裁要開庭嗎一般情況下，如果勞動者與用人單位的糾紛在勞動仲裁階段解決的話，勞動仲裁只需要到勞動爭議仲裁委員會即可，當一方當事人不服向法院提起訴訟時，勞動爭議才需要到法庭解決。
2020.03.23 255 -
勞動仲裁的開庭時間是否可以申請延期勞動仲裁的開庭時間，可以申請延期。有下列情形之一，可以延期審理： 1、必須到庭的當事人和其他訴訟參與人有正當理由沒有到庭； 2、當事人臨時提出回避申請； 3、需要通知新的證人到庭，調(diào)取新證據(jù)，重新鑒定、勘驗、或者需要補充調(diào)查； 4、其他應(yīng)當
2022.06.17 2,212
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勞動仲裁申請延期開庭時間
當事人申請延期開庭，須具備以下幾個條件：一、當事人確出現(xiàn)無法克服的事由，因而使出庭十分困難或不可能。當事人具備上述正當理由，可以在開庭以前向仲裁庭說明，并提供有關(guān)的證明。二、當事人發(fā)現(xiàn)仲裁員有可以申請
2022-04-22 15,340 -
勞動仲裁企業(yè)申請延期開庭怎么弄？
1、以企業(yè)法人不在國內(nèi)為由，申請延期開庭的，確實是在合理合法范圍內(nèi)。 2、延期開庭并沒有限制幾次。但是是否延期均是由仲裁委員會決定。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將
2022-06-14 15,340 -
申請勞動仲裁后多長時間能開庭？
什么時間開庭，得看仲裁委的安排，一般情況下，正式立案20天后開庭！ 具體情況，看《勞動人事辦案規(guī)則》搜索 勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題
2022-08-05 15,340 -
企業(yè)可以申請延遲仲裁開庭嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。 可
2022-06-12 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
