受工傷想年休假賠償想了解工傷爭(zhēng)議主張年休假賠償
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《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱條例）自2008年1月1日實(shí)施后，職工每年享受一定天數(shù)的帶薪年休假是法律賦予職工的基本權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)予以保障 一般來(lái)說(shuō)，帶薪年休假的仲裁時(shí)效，即仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)始計(jì)算 通常，1年就是一般時(shí)效說(shuō)，而特別時(shí)效說(shuō)包括時(shí)效中止時(shí)效中斷和時(shí)效延長(zhǎng)因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算中斷因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制 但是，終止勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出結(jié)合“年休假”，如果沒(méi)有“中止”“中斷”情形的，則適用“延長(zhǎng)”情形，即，主張“年休假”的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自“勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”
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工傷職工也可依法享受年休假的補(bǔ)償。如果職工在單位連續(xù)工作滿一年的，可以享受帶薪年休假；而單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，則要按照其日工資收入的300%來(lái)支付給職工年假的補(bǔ)償。
休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，可以享受帶薪年休假。
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主張工傷賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎主張工傷賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。因工傷待遇發(fā)生糾紛必須通過(guò)勞動(dòng)仲裁才能訴訟，這是法定程序。只有勞動(dòng)仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴。而因工傷認(rèn)定發(fā)生糾紛的則可以直接起訴。
2020.03.31 136 -
工傷能休帶薪年休假嗎工傷能帶薪休假。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
2020.05.14 379
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想了解工傷爭(zhēng)議主張年休假賠償
《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱條例)自2008年1月1日實(shí)施后，職工每年享受一定天數(shù)的帶薪年休假是法律賦予職工的基本權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)予以保障 一般來(lái)說(shuō)，帶薪年休假的仲裁時(shí)效，即仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人
2022-06-12 15,340 -
工傷賠償有年休假嗎
有。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，也就是說(shuō)，停工留薪期休滿之后，還可以享受帶薪年休假。 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休
2022-11-03 15,340 -
工傷賠償年休假問(wèn)題
《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱條例）自2008年1月1日實(shí)施后，職工每年享受一定天數(shù)的帶薪年休假是法律賦予職工的基本權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)予以保障 一般來(lái)說(shuō)，帶薪年休假的仲裁時(shí)效，即仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人
2023-05-29 15,340 -
工傷后休年假有工傷賠償嗎
有。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，也就是說(shuō)，停工留薪期休滿之后，還可以享受帶薪年休假。 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休
2022-11-29 15,340
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01:05
退休后是否還有工傷賠償一般情況下，退休后是沒(méi)有工傷賠償?shù)?。因?yàn)樯觐I(lǐng)工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，而認(rèn)定為工傷要建立在雙方是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，由于退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所以沒(méi)有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,378 2022.07.10 -
00:56
受了工傷不賠償怎么辦受了工傷不賠償，員工維權(quán)途徑如下： 1、調(diào)解。與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議的，可以向法院申請(qǐng)支付令； 2、申請(qǐng)先予執(zhí)行。當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活的，可以申請(qǐng)先予執(zhí)行； 3、投訴舉報(bào)。用
628 2023.01.04 -
00:51
工地受傷了都有哪些賠償工地工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi)：根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷、診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。誤工費(fèi)：根據(jù)受害人的時(shí)間和收入確定。住院伙食補(bǔ)助：出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。護(hù)理費(fèi)：?jiǎn)T工在工資期間需要護(hù)理的，由單位負(fù)責(zé)。交通費(fèi)、食宿費(fèi)：本
1,223 2022.04.17
