公司否認(rèn)勞動關(guān)系勞動者應(yīng)該如何維權(quán)？
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公司否認(rèn)勞動關(guān)系的存在，勞動者可以通過以下方式保護(hù)自己的權(quán)利：與用人單位協(xié)商；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，拒絕接受仲裁裁決的，向人民法院提起訴訟。用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名單供參考。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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公司否認(rèn)勞動關(guān)系勞動者可以通過向勞動仲裁委申請仲裁的方式維權(quán)。證明和公司之間的有勞動關(guān)系最直接的證據(jù)是勞動合同，如果沒有勞動合同的，要證明和公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)可以包括工資支付憑證或記錄、向勞動者發(fā)放的工作證、招用記錄等。
發(fā)生勞動爭議之后，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 1、協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解； 2、上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴； 3、如果投訴未果，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁； 4、對仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
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公司如何否認(rèn)勞動關(guān)系公司否認(rèn)勞動關(guān)系即公司解除勞動關(guān)系。公司可以否認(rèn)勞動關(guān)系的情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本
2020.08.21 262 -
勞動者如何認(rèn)定勞動關(guān)系第一，當(dāng)事人之間實際存在勞動行為。 第二，當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。(一是達(dá)到法定的勞動年齡。二是具有相應(yīng)的勞動能力。)
2020.03.28 171 -
如何認(rèn)定勞動者勞動關(guān)系勞動者如何認(rèn)定勞動關(guān)系：第一，當(dāng)事人之間實際存在勞動行為。第二，當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。(一是達(dá)到法定的勞動年齡。二是具有相應(yīng)的勞動能力。)。所謂勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單
2020.08.27 487
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勞動者應(yīng)該如何確定勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動關(guān)系，勞動關(guān)系如何認(rèn)定
1、需要帶上能證明雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；（二
2023-02-13 15,340 -
關(guān)于被公司解除勞動關(guān)系勞動者如何維權(quán)怎么辦
勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位違法解除勞動關(guān)系時，勞動者如何維權(quán)主要可以通過以下途徑：用人單位違法解除
2022-04-07 15,340 -
勞動者取得勞動者確認(rèn)事實勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些，勞動者應(yīng)如何維權(quán)
收集以下證據(jù): （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄。 （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘
2022-01-21 15,340 -
單位否認(rèn)存在勞動關(guān)系如何維權(quán)
勞動者負(fù)有證明勞動關(guān)系存在的舉證責(zé)任。 1、搜集能直接證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 2、在無法取得能直接證明存在勞動關(guān)系證據(jù)的情況下，可提供其他間接證據(jù)。 3、提供其他同事的證人證言。 4、申請
2022-05-22 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
