勞動者主張事實勞動關系的證據(jù)？
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勞動者主張未簽合同二倍工資需要掌握事實勞動關系證據(jù)。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。勞動者主張未簽合同二倍工資，關鍵要有余用人單位存在事實勞動關系的證據(jù)。根據(jù)勞動部《關于確立勞動關系有關事宜的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）文件第二條規(guī)定，認定事實勞動關系主要依據(jù)：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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如果用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)，以證明勞動關系。例如 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。 (二)用人單位向勞動者發(fā)放的'工作證'、'服務證'工服等能夠證明身份的證據(jù)。 (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘'登記表'、'報名表'等招用記錄。 (四)考勤記錄。 (五)其他勞動者的證言等。
勞動者可以證明事實勞動關系的證據(jù)如下： 1、工資卡或其它工資發(fā)放記錄； 2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明職務職位身份的證件； 4、填寫的用人單位招工招聘等招用記錄； 5、用人單位的考勤記錄； 6、其他勞動者的證言； 7、其它能夠證明雙方存在事實勞動關系的證據(jù)。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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勞動者如何證明事實勞動關系勞動者可以提供下列材料來證明存在事實勞動關系：工資條、繳納各項社會保險費的記錄；)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等證件；以及用人單位的考勤記錄等。
2020.10.20 137 -
證明事實勞動關系的證據(jù)1、勞動合同； 2、工資記錄，如用于發(fā)放工資的工資卡、工資轉(zhuǎn)賬記錄等等； 3、各項社會保險費如生育保險、工傷保險等的繳費記錄； 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件； 5、日常
2020.12.12 164 -
事實勞動關系證據(jù)有哪些事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式： (一)應簽訂而未簽訂勞動合同; (二)以口頭問答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)
2020.12.23 160
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主張事實勞動關系的證據(jù)有哪些
能證明事實勞動關系的證據(jù)有：領取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記表、工作服、工作牌、工作內(nèi)容相關文件等。你可以要求公司：A.支付你未簽勞動合同的雙倍工資．B.補繳從你入職到現(xiàn)在為止的社
2022-04-07 15,340 -
勞動者主張成立勞動關系的證據(jù)有哪些
除人證外，建議盡量收集下列認定勞動者與用人單位存在事實勞動關系的憑證：(1)工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）；(2)繳納社會保險費的紀錄；(3)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能
2022-05-09 15,340 -
勞動者如何收集事實勞動關系的證據(jù)
勞動者可以收集以下證據(jù)證明和用人單位存在事實勞動關系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
2022-03-11 15,340 -
主張事實勞動關系該怎么舉證
相關證人和工作的相關證據(jù)，如考勤卡等。
2022-10-28 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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勞務關系和勞動關系的區(qū)別勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
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