勞動關(guān)系的確認(rèn)是否存在訴訟時效
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勞動者起訴要求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系的案件，適用仲裁時效的規(guī)定，但不應(yīng)適用訴訟時效制度。訴訟時效只適用于請求權(quán)而不適用于形成權(quán)，確認(rèn)勞動關(guān)系為確權(quán)之訴，屬形成權(quán)，故不應(yīng)適用訴訟時效。
勞動關(guān)系確認(rèn)一般存在訴訟時效。根據(jù)民事法律相關(guān)規(guī)定，不適用訴訟時效的幾乎都是絕對權(quán)，而確認(rèn)勞動關(guān)系并不屬于絕對權(quán)。權(quán)利人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
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關(guān)于勞動關(guān)系確認(rèn)是否存在訴訟時效有勞動關(guān)系確認(rèn)爭議屬于勞動爭議，適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申
2020.12.10 109 -
勞動關(guān)系確認(rèn)是否存在訴訟時效是什么意思勞動關(guān)系確認(rèn)存在訴訟時效。確認(rèn)勞動關(guān)系案件屬于勞動爭議，勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.08.31 148 -
確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在時效限制確認(rèn)勞動關(guān)系的糾紛是有時效限制的，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由而中止的，則從中止時效
2020.08.31 144
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否確認(rèn)勞動關(guān)系訴訟時效
仲裁時效為一年，確認(rèn)勞動關(guān)系適用。
2021-12-29 15,340 -
勞動關(guān)系的確認(rèn)是否適用訴訟時效
勞動關(guān)系的確認(rèn)適用訴訟時效。 根據(jù)我國法律規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律
2022-06-28 15,340 -
確認(rèn)勞動關(guān)系是否適用訴訟時效
確認(rèn)勞動關(guān)系適用訴訟時效，根據(jù)民事法律相關(guān)規(guī)定，不適用訴訟時效的幾乎都是絕對權(quán)，而確認(rèn)勞動關(guān)系并不屬于絕對權(quán)。 權(quán)利人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟
2022-10-11 15,340 -
勞動關(guān)系確認(rèn)是否適用訴訟時效
確認(rèn)勞動關(guān)系的糾紛是適用訴訟時效的，但是當(dāng)事人需要依法先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道
2022-05-15 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
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