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勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)是否存在訴訟時(shí)效

勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)是否存在訴訟時(shí)效

2020-10-31 194
普法內(nèi)容
勞動(dòng)者起訴要求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的案件，適用仲裁時(shí)效的規(guī)定，但不應(yīng)適用訴訟時(shí)效制度。訴訟時(shí)效只適用于請(qǐng)求權(quán)而不適用于形成權(quán)，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系為確權(quán)之訴，屬形成權(quán)，故不應(yīng)適用訴訟時(shí)效。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

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  • 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否是確認(rèn)之訴?
    確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否是確認(rèn)之訴?

    確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是一項(xiàng)法定確認(rèn)之訴，確認(rèn)之訴在法院審判過(guò)程中經(jīng)常用到，這行為往往發(fā)生在原告與被告之間。確認(rèn)之訴要在一定的條件范圍內(nèi)，經(jīng)過(guò)人民法院的同意，才得以實(shí)施。確認(rèn)之訴，是指一方當(dāng)事人請(qǐng)求法院確認(rèn)其與對(duì)方當(dāng)事人之間爭(zhēng)議的民事法律關(guān)系是否存在

    2020-09-07 507
  • 單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在
    單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在

    首先，入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。 其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，類(lèi)似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書(shū)、代簽的業(yè)務(wù)合同、申

    2020-09-10 49
  • 勞動(dòng)關(guān)系到期后還能否進(jìn)行訴訟時(shí)效的確認(rèn)
    勞動(dòng)關(guān)系到期后還能否進(jìn)行訴訟時(shí)效的確認(rèn)

    申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用仲裁前置，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

    2021-11-19 36
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  • 勞動(dòng)仲裁是否存在勞動(dòng)關(guān)系確定的時(shí)效

    確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁為前置程序，時(shí)效為一年?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

    2023-09-15 15,340
  • 否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系上訴狀

    在出現(xiàn)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可從以下幾個(gè)方面就其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)進(jìn)行舉證： 1、搜集能直接證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。在用人單位招聘勞動(dòng)者的過(guò)程，以及在勞動(dòng)者提

    2022-08-13 15,340
  • 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否引起訴訟時(shí)效中斷如何理解

    有仲裁時(shí)效，自事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年為仲裁時(shí)效。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款

    2023-03-21 15,340
  • 退休工人確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否受訴訟時(shí)效期間限制?

    在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系適用于勞動(dòng)仲裁前置之前，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序才能受到仲裁時(shí)效的限制。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民

    2021-11-05 15,340
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  • 沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系 00:46
    沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系

    沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位

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  • 勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別 01:33
    勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

    勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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  • 勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別 01:07
    勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別

    我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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刑事辯護(hù)不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
法師兄法務(wù)
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