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一些餐飲勞動合同簽訂應(yīng)注意什么

2022-08-29 11:37

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專業(yè)分析:

的訂立1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。2、用人單位招用勞動者時,應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當如實說明。3、用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。4、建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動合同簽訂過程中應(yīng)注意的問題有:1.勞動合同簽訂的時間。用人單位應(yīng)在用工之日起三十日內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。2.試用期的約定。3.是否應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同。4.用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同的法律后果是什么。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、明確工作時間與工作條件; 2、明確約定勞動報酬的支付方式; 3、注意不合法的條款;等等。

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    簽訂勞動合同應(yīng)當注意勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間是否合法,勞動保護和勞動條件是否齊備,勞動報酬、社會保險是否明確,勞動紀律是否約定,勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任是否完善等。

    2020.01.06 153
  • 簽訂勞動合同應(yīng)注意什么
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    簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項: 一、單位的基本情況要清楚; 二、工作內(nèi)容、地點要具體明確; 三、勞動報酬要約定清楚; 四、雙面合同不能簽; 五、違反勞動法,侵害勞動者合法權(quán)利的內(nèi)容不要簽。

    2020.04.01 212
  • 簽訂勞動合同應(yīng)注意哪些?
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    簽訂勞動合同應(yīng)當注意以下事項:除非全日制用工外,簽訂勞動合同采用書面形式;自用工之日起建立勞動關(guān)系時簽訂,超過一個月后用人單位應(yīng)當支付雙倍工資;合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等;其他。

    2020.05.17 115
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  • 簽訂餐飲店員工勞動合同時應(yīng)該注意些什么

    一份具有法律效力的勞動合同,首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定,并且應(yīng)當用書面的形式予以確認,合同至少應(yīng)一式兩份,雙方各執(zhí)一份,求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內(nèi)容上,求職者一定要先確認自己

    2022-07-03 15,340
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    的訂立1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。2、用人單位招用勞動者時,應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動

    2022-08-29 15,340
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