被單位開除，也是離職的一種，需要辦理手續(xù)，才能維護(hù)自己的合法利益，獲得相應(yīng)的補(bǔ)償，或者能夠?qū)Σ还酱鋈∽C，因此一旦被開除，要理智對待，依法辦理離職手續(xù)。 如果開除屬于處罰過重，一般可以要求單位提供開除的依據(jù)，如果本人不服，可以提出異議，要求單位糾正，或者去勞動行政部門申訴。 離職，指員工不論以何種理由離開本職崗位的行為，其中包括員工向單位辭職，單位對員工解除聘用或中止聘用，員工調(diào)離本職崗位。 經(jīng)批準(zhǔn)辭職的員工，被解除聘用或中止聘用的員工，一般向部門主管領(lǐng)取《員工離職報告單》，按單位規(guī)定和報告單內(nèi)容詳細(xì)填寫。 填寫后的《員工離職報告單》，經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)后，由員工分別到相關(guān)部門辦理退還領(lǐng)取的各種物品及工、量具、工作服。 相關(guān)部門的主管人員核對員工歸還領(lǐng)取的物品及工、量具和工作服的品種及數(shù)量，經(jīng)核對無誤后，在《員工離職報告單》上簽字確認(rèn)。 離職員工完成上述各項(xiàng)手續(xù)后，持《員工離職報告單》到單位人事部門辦理離職手續(xù)，辦理手續(xù)時，員工必須同時提供相關(guān)資料。 1、已按規(guī)定填寫和經(jīng)相關(guān)部門主管人員簽字的《員工離職報告單》。 2、員工徽章、臨時出入證（限已發(fā)放徽章或臨時出入證的員工）。 3、員工本人的ID卡（限已發(fā)放ID卡的員工）。 4、當(dāng)月的考勤卡。 5、停車牌（如有）。 6、保管的鑰匙等。 單位辦公室人事部門主管人員，對離職員工的各項(xiàng)資料、考勤記錄、就餐費(fèi)用及遺失物品應(yīng)賠償?shù)慕痤~核實(shí)無誤后，在《員工離職報告單》上簽字確認(rèn)，并及時將《員工離職報告單》及考勤卡移交財務(wù)部門。 財務(wù)部門主管工資核算的人員，應(yīng)認(rèn)真對單位辦公室移交的資料核對落實(shí)，及時辦理離職員工的工資發(fā)放手續(xù)。發(fā)放時結(jié)清各種款項(xiàng)。 隨后單位人事部門在十五日內(nèi)為離職員工辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，離職員工正式與單位脫離關(guān)系。