雇傭關(guān)系適用無過錯(cuò)賠償嗎
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不適用,雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償,雇主承擔(dān)民事責(zé)任不能適用過錯(cuò)責(zé)任原則,也不能適用過錯(cuò)推定原則。因?yàn)槿绻m用過錯(cuò)責(zé)任原則,作為原告就必須舉出被告對(duì)造成自己損害有過錯(cuò)的證據(jù),即要適用“誰主張,誰舉證“的舉證責(zé)任原則;若適用過錯(cuò)推定原則,雇主只要舉出自己對(duì)造成雇員或者第三人損害沒有過錯(cuò)的證據(jù),就可不承擔(dān)責(zé)任。 在適用過錯(cuò)責(zé)任原則的情形下,原告是很難舉出有效證據(jù)證明雇主存在過錯(cuò),在實(shí)踐中是不可行的,不利于保護(hù)雇員權(quán)利。而在適用過錯(cuò)推定責(zé)任原則的情形下,雇主往往處于優(yōu)勢(shì)地位,利用其所控制的資源(如其他員工的證言等)是很容易找出證據(jù)證明雇員的“過錯(cuò)”的,基于社會(huì)公平正義和有效保護(hù)受害人利益的目的,顯然適用過錯(cuò)推定責(zé)任原則是不可行的。
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不適用。雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償,雇主承擔(dān)民事責(zé)任不能適用過錯(cuò)責(zé)任原則,也不能適用過錯(cuò)推定原則。因?yàn)槿绻m用過錯(cuò)責(zé)任原則,作為原告就必須舉出被告對(duì)造成自己損害有過錯(cuò)的證據(jù),即要適用“誰主張,誰舉證“的舉證責(zé)任原則;若適用過錯(cuò)推定原則,雇主只要舉出自己對(duì)造成雇員或者第三人損害沒有過錯(cuò)的證據(jù),就可不承擔(dān)責(zé)任。在適用過錯(cuò)責(zé)任原則的情形下,原告是很難舉出有效證據(jù)證明雇主存在過錯(cuò),在實(shí)踐中是不可行的,不利于保護(hù)雇員權(quán)利。而在適用過錯(cuò)推定責(zé)任原則的情形下,雇主往往處于優(yōu)勢(shì)地位,利用其所控制的資源(如其他員工的證言等)是很容易找出證據(jù)證明雇員的“過錯(cuò)”的,基于社會(huì)公平正義和有效保護(hù)受害人利益的目的,顯然適用過錯(cuò)推定責(zé)任原則是不可行的。
車輛雇主無過錯(cuò)的,屬于這方責(zé)任的,即使雇主無過錯(cuò),也需要承擔(dān)責(zé)任,因?yàn)樵诠蛡蜿P(guān)系中,雇員的侵權(quán)行為由雇主擔(dān)責(zé),除非雇員存在故意或者重大過失。不屬于本方責(zé)任的,由對(duì)方承擔(dān)責(zé)任。
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雇傭關(guān)系適用工傷保險(xiǎn)嗎?
雇傭關(guān)系是不適用于工傷的。但是如果勞動(dòng)者受傷,存在雇傭關(guān)系的雇主需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行雇傭損害賠償。
2020.08.16 191 -
雇傭關(guān)系是否適用工傷
雇傭關(guān)系是不適用于工傷的。但是如果勞動(dòng)者受傷,存在雇傭關(guān)系的雇主需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行雇傭損害賠償。工傷的構(gòu)成必須要有勞動(dòng)關(guān)系,而雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)完全不同的概念,所以雇傭關(guān)系是不適用于工傷的。
2020.08.22 197 -
雇傭關(guān)系受傷賠償
侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。 損害發(fā)生后,當(dāng)事人可以協(xié)商賠償費(fèi)用的支付方式。協(xié)商不一致的,賠償費(fèi)用應(yīng)當(dāng)一次性支付;一次性支付確有困難的,可
2021.03.22 166
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雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
1.按照雇傭關(guān)系主張賠償;2.第十七條受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi),賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償
2022-02-21 15,340 -
雇傭關(guān)系是否適用工傷
雇傭關(guān)系中的雇員受傷的,一般不適用工傷。如果是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者受傷,且符合法定的情形,例如在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,算工傷。
2022-06-24 15,340 -
雇傭關(guān)系是否需要過錯(cuò)責(zé)任?
根據(jù)法律規(guī)定,員工在就業(yè)活動(dòng)中造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;員工因故意或者重大過失造成損害的,應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。因此,在我國的雇傭關(guān)系中,雇主
2021-11-08 15,340 -
雇傭關(guān)系是否能適用工傷
雇傭關(guān)系中的雇員受傷的,一般不適用工傷。如果是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者受傷,且符合法定的情形,例如在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,算工傷。
2022-06-26 15,340
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01:27
醫(yī)療過錯(cuò)十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于職工因工致殘、被鑒定為十級(jí)傷殘的情形,向其支付一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為七個(gè)月的本人工資。若合同期滿、勞動(dòng)關(guān)系終止,或職工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系,則職工依法可以得到一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。前者由用人單位進(jìn)行支付,后者由工
1,742 2022.04.17 -
01:17
婚姻過錯(cuò)方賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么物質(zhì)損害賠償是指,看得到的損失。如調(diào)查過錯(cuò)方有重婚情況的花費(fèi)、起訴離婚的起訴費(fèi)、家庭暴力治療的醫(yī)療費(fèi)等。根據(jù)法律的規(guī)定,物質(zhì)損害賠償需要按照實(shí)際損失賠償,不能因?yàn)橘r償?shù)玫蕉嘤趽p失的賠償。因此,物質(zhì)損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是實(shí)際的損失額。具體的損失額
2,452 2022.04.15 -
01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動(dòng)關(guān)系,屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11