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雇傭關(guān)系適用無過錯(cuò)賠償嗎

2022-06-29 18:43

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不適用,雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償,雇主承擔(dān)民事責(zé)任不能適用過錯(cuò)責(zé)任原則,也不能適用過錯(cuò)推定原則。因?yàn)槿绻m用過錯(cuò)責(zé)任原則,作為原告就必須舉出被告對(duì)造成自己損害有過錯(cuò)的證據(jù),即要適用“誰主張,誰舉證“的舉證責(zé)任原則;若適用過錯(cuò)推定原則,雇主只要舉出自己對(duì)造成雇員或者第三人損害沒有過錯(cuò)的證據(jù),就可不承擔(dān)責(zé)任。 在適用過錯(cuò)責(zé)任原則的情形下,原告是很難舉出有效證據(jù)證明雇主存在過錯(cuò),在實(shí)踐中是不可行的,不利于保護(hù)雇員權(quán)利。而在適用過錯(cuò)推定責(zé)任原則的情形下,雇主往往處于優(yōu)勢(shì)地位,利用其所控制的資源(如其他員工的證言等)是很容易找出證據(jù)證明雇員的“過錯(cuò)”的,基于社會(huì)公平正義和有效保護(hù)受害人利益的目的,顯然適用過錯(cuò)推定責(zé)任原則是不可行的。

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