以下僅代表個人觀點，而且各地實踐也不一樣。 1.可以填離職表，原因?qū)戨p方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系（要求單位蓋上公章）。 3.可以先到所在區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，也可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 4.未向勞動行政部門申請調(diào)解、仲裁，未獲得賠償之前應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對。應(yīng)盡快采取措施，收集證據(jù)。 5.可以作為證據(jù)。但證明力不足。 本案中，主要問題有： 1.一年的勞動合同只能約定不超過一個月的試用期。試用期是包含在合同期限內(nèi)的。所以原合同期限實際上四個月前已到期。 （第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng) 履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。）（第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。本案中，用人單位因違法約定試用期應(yīng)賠償3個月工資的賠償金。另外，原合同期滿一個月后未補訂書面勞動合同的雙倍工資，即3個月工資。 2.經(jīng)濟補償金 （第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。）（第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。）以下是可能的結(jié)果： （1）若填了用人單位離職表，原因?qū)戨p方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，可以獲得一個半月工資的經(jīng)濟補償金。 （2）若用人單位強制違法解除勞動關(guān)系（需要有力證據(jù)），可以獲得三個月工資的賠償金。 （3）若用人單位要求補簽勞動合同，也可以拒絕，可以獲得一個半月工資的經(jīng)濟補償金。 （4）若用人單位不給簽離職表，也不要求補簽勞動合同，也不強制要求解除勞動關(guān)系，不要輕易向單位主動提出解除勞動關(guān)系，就繼續(xù)呆在那公司，以后可以要求未簽合同的雙倍工資。 3.離職證明 （第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證 明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。）（第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證 明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.若單位沒有為你交社保，可以要求補繳.此種勞動者可以解除勞動關(guān)系的情況可以直接給單位發(fā)一封解除勞動關(guān)系的通知函，自己保留一份，并拿到用人單位簽收或拒絕簽收的回單，可以獲得一個半月工資的經(jīng)濟補償金。