仲裁調(diào)解可以調(diào)解幾次
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
法律沒有規(guī)定。在仲裁過程中,應(yīng)當(dāng)現(xiàn)行調(diào)解, 第一次調(diào)解不成,是否進(jìn)行 第二次調(diào)解,法律沒有規(guī)定,一般有仲裁庭根據(jù)具體情況自行確定。但是,法律規(guī)定了仲裁結(jié)案的時間限制,一般應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束,最長不超過60日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
一、一般民事訴訟開庭調(diào)解幾次? 根據(jù)民事訴訟法第9條規(guī)定,人民法院審理民事案件,應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和合法的原則進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)及時判決。 由此可見法院沒有明確規(guī)定調(diào)節(jié)幾次,只規(guī)定調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)及時判決。 二、民事訴訟調(diào)解該怎么調(diào)解?有哪幾種方式調(diào)解? 民事訴訟調(diào)解的方式可以根據(jù)案件的難以程度和不同情況進(jìn)行不同的調(diào)解,包括訴前調(diào)解、立案條件、庭前調(diào)解、書信方式調(diào)解等。 調(diào)解方式是指人民法院調(diào)解民事糾紛案件、商事糾紛案件所采用的形式。針對案件的難易程度和不同情況,在實(shí)踐中,人民法院一般采用以下幾種方式進(jìn)行調(diào)解: 1、訴前調(diào)解。訴前調(diào)解是在訴訟活動開始前,人民法院利用近年來開展的“法院干警送法下基層”活動,同已建立的民調(diào)網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合,所進(jìn)行的調(diào)解,將糾紛化解在基層,消化在初始狀態(tài)。 2、立案調(diào)解。立案調(diào)解是人民法院在立案時,及早介入,對案件進(jìn)行調(diào)解,是對訴前調(diào)解的一種有效補(bǔ)充。 3、庭前調(diào)解。庭前調(diào)解指在訴訟程序啟動后,開庭審理之前,由法院組織糾紛當(dāng)事人進(jìn)行和解,并促使當(dāng)事人達(dá)成合意從而解決紛爭的訴訟活動。庭前調(diào)解是對適合調(diào)解的案件進(jìn)行的先行處理程序,其顯著特征是在法院的主持下對雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解,根據(jù)案情和實(shí)際情況達(dá)成調(diào)解協(xié)議或轉(zhuǎn)入庭審程序,它能最大限度的促成和解,化解矛盾,提高訴訟效率。 4、書信(網(wǎng)絡(luò)、短信)方式調(diào)解。書信(網(wǎng)絡(luò)、短信)方式調(diào)解是指當(dāng)事人起訴后,人民法院以書信(網(wǎng)絡(luò)、短信)往來調(diào)處糾紛的一種方式。 5、社會化調(diào)解。民事訴訟法規(guī)定:人民法院進(jìn)行調(diào)解,根據(jù)案件需要,可以邀請有關(guān)單位和群眾協(xié)助。被邀請的單位和個人,應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民法院進(jìn)行調(diào)解。按這一規(guī)定,人民法院在審理民事或商事糾紛案件時,根據(jù)調(diào)解的需要,可以在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下,建立與政府職能部門、村委會、村民小組、街道、社區(qū)、工青婦等人民團(tuán)體、人民調(diào)解委員會相配合的民調(diào)網(wǎng)絡(luò),利用巡回辦案、干警下基層的第一手信息作依托,召開調(diào)解會調(diào)處糾紛。 6、開庭調(diào)解。開庭調(diào)解是指在開庭審理時,對當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解,是開庭審理的組成部分。民事訴訟法規(guī)定“法庭辯論終結(jié),應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的,還可以進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)及時判決。在法庭審理中,調(diào)解是貫徹始終的。不僅在調(diào)查、辯論階段可以進(jìn)行調(diào)解,在辯論終結(jié)以后,仍可再行調(diào)解。開庭調(diào)解,達(dá)成協(xié)議的可能性比較大。 7、送達(dá)調(diào)解。送達(dá)調(diào)解是人民法院在向當(dāng)事人送達(dá)法律文書時,充分利用與當(dāng)事人接觸見面的時機(jī),對當(dāng)事人進(jìn)行的調(diào)解。
仲裁可以調(diào)解,仲裁調(diào)解是指在仲裁庭的主持下,仲裁當(dāng)事人在自愿協(xié)商、互諒互讓基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議,從而解決糾紛的一種制度。我國仲裁法第51條第1款規(guī)定:仲裁庭在作出裁決前,可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力?!吨俨梅ā返谖迨l調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋仲裁委員會印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,即發(fā)生法律效力。在調(diào)解書簽收前當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。
-
仲裁可以參加仲裁庭進(jìn)行調(diào)解嗎?仲裁庭一般是可以進(jìn)行調(diào)解的。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或依據(jù)調(diào)解協(xié)議制作裁決書,調(diào)解書和裁決書對當(dāng)事人都具有法律效力;達(dá)不成協(xié)議的,由仲裁庭及時裁決。
2020.02.23 168 -
仲裁調(diào)解被調(diào)解不來怎么辦仲裁和調(diào)解都是解決當(dāng)事人爭議的方式,都是基于雙方當(dāng)事人的意愿自愿選定的解決爭議的方式。兩者之間的不同主要表現(xiàn)在: 一、調(diào)解的隨意性大。在解決爭議過程中,任何一方方當(dāng)事無論何時都可以參加調(diào)解或中止調(diào)解,一旦一方當(dāng)事人要求中止調(diào)解,調(diào)解人只能中
2024.05.23 22 -
-
仲裁前可以做調(diào)解嗎?
仲裁可以調(diào)解,仲裁調(diào)解是指在仲裁庭的主持下,仲裁當(dāng)事人在自愿協(xié)商、互諒互讓基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議,從而解決糾紛的一種制度。我國仲裁法第51條第1款規(guī)定:仲裁庭在作出裁決前,可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的,仲裁
2022-07-15 15,340 -
勞動仲裁開庭后還有幾次調(diào)解
第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期
2022-01-19 15,340 -
仲裁調(diào)解的話,誰來調(diào)解?
用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,以便及時解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議,建立和諧、良好的勞動關(guān)系,但用人單位不是必須設(shè)立。 勞動爭議調(diào)解委員會的組成,《勞動法》規(guī)定:由職工代表、用人單位代表和
2021-03-19 15,340 -
2022年醫(yī)調(diào)委可調(diào)解幾次
1、法律沒有規(guī)定調(diào)解次數(shù)。可以調(diào)解一次,也可以調(diào)解多次,該調(diào)解次數(shù)不是強(qiáng)制性的,可以隨時終止調(diào)解通過訴訟解決。 2、法律依據(jù):《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》 第三十一條申請醫(yī)療糾紛人民調(diào)解的,由醫(yī)患雙方共
2022-11-29 15,340
-
00:52
公訴案件可以調(diào)解嗎公訴案件不可以調(diào)解。因?yàn)槲覈砂压V案件的追訴權(quán)授予給人民檢察院,公訴類案件,被害人沒有權(quán)利決定是否起訴。即使公訴案件中的雙方當(dāng)事人私下進(jìn)行調(diào)解,檢察機(jī)關(guān)仍然有權(quán)依法提起公訴,不受當(dāng)事人之間的意思表示的限制,并且人民法院仍然可以依法進(jìn)行審
3,313 2022.05.11 -
01:18
行政訴訟可以調(diào)解嗎我國法律規(guī)定,賠償訴訟可以適用調(diào)解。 行政賠償訴訟適用調(diào)解,即人民法院有權(quán)在當(dāng)事人之間進(jìn)行協(xié)商、調(diào)和工作,促使當(dāng)事人之間相互諒解,以達(dá)成賠償協(xié)議。受害人和賠償義務(wù)機(jī)關(guān)達(dá)成協(xié)議后,要制作行政賠償調(diào)解書。行政賠償調(diào)解書中需寫清楚賠償請求、案件事
3,023 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17






