涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)制如下：境內(nèi)涉外勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)合同履行地在中國(guó)境內(nèi)的涉外勞動(dòng)關(guān)系，包括以下情況：（1）外國(guó)公司雇用中國(guó)人在中國(guó)工作；（2）外國(guó)公司雇用外國(guó)人在中國(guó)工作；（3）外國(guó)公司在中國(guó)分支機(jī)構(gòu)或中國(guó)代表處雇用中國(guó)人在中國(guó)工作；（4）外國(guó)公司在中國(guó)分支機(jī)構(gòu)或中國(guó)代表處雇用外國(guó)人在中國(guó)工作；（5）中國(guó)公司雇用外國(guó)人在中國(guó)工作。以下分別分析：外國(guó)公司雇傭中國(guó)人在中國(guó)工作。根據(jù)我國(guó)法律，外國(guó)公司不得直接在中國(guó)開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，也不得直接在中國(guó)招聘中國(guó)員工。外國(guó)公司必須通過在中國(guó)設(shè)立的代表處或分支機(jī)構(gòu)開展商業(yè)活動(dòng)。如果外國(guó)公司直接雇傭中國(guó)人在中國(guó)進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)，一旦發(fā)現(xiàn)，外國(guó)公司將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。外國(guó)公司與中國(guó)員工的關(guān)系不受中國(guó)勞動(dòng)法的保護(hù)。為了保護(hù)中國(guó)公民的利益，法院可能會(huì)將此類糾紛納入普通民事糾紛審理。外國(guó)公司雇傭外國(guó)人在中國(guó)工作。正如上述，外國(guó)公司必須通過在中國(guó)設(shè)立的代表處或分支機(jī)構(gòu)，才能直接在中國(guó)開展商業(yè)活動(dòng)。如果外國(guó)公司直接雇傭外國(guó)人在中國(guó)進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)，一旦發(fā)現(xiàn)，外國(guó)公司和外國(guó)人將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。外國(guó)公司與外國(guó)員工發(fā)生糾紛的，不受我國(guó)法律保護(hù)。外國(guó)公司在中國(guó)分支機(jī)構(gòu)或代表處雇用中國(guó)人在中國(guó)工作。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)，在中國(guó)設(shè)立的外國(guó)公司分公司可以依法招聘中國(guó)員工為其服務(wù)，分公司與中國(guó)員工的勞動(dòng)關(guān)系受我國(guó)法律保護(hù)。外國(guó)公司分公司必須按照我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)為中國(guó)員工繳納社會(huì)保障，提供安全的勞動(dòng)衛(wèi)生條件，執(zhí)行我國(guó)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。雙方因履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，由分公司注冊(cè)地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理。根據(jù)我國(guó)行政法規(guī)，外國(guó)公司在中國(guó)設(shè)立的代表機(jī)構(gòu)不得直接招聘中國(guó)員工，必須委托授權(quán)的勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)代為招聘。各省市都成立了經(jīng)營(yíng)對(duì)外勞動(dòng)服務(wù)的公司。首先，代表處與擬用員工就勞動(dòng)條件和待遇達(dá)成一致，然后外服公司出面與中國(guó)員工簽訂勞動(dòng)合同。之后，外服公司根據(jù)其他外國(guó)代表處訂立的協(xié)議，將中國(guó)員工派往外國(guó)代表處工作。從形式上看，中國(guó)員工西外服的員工與外服建立了勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際上用人單位是外國(guó)代表處。一旦外國(guó)公司在華代表處的中國(guó)員工與代表處發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者往往不能直接以代表處為被告或被告提起勞動(dòng)仲裁或訴訟。這對(duì)保護(hù)中國(guó)員工的合法勞動(dòng)權(quán)益非常不利。：：：外國(guó)公司在支機(jī)構(gòu)或代表處雇傭外國(guó)人在中國(guó)工作。只要外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，履行合法程序，取得就業(yè)許可證和就業(yè)證，辦理居住證，雙方就會(huì)依法建立勞動(dòng)關(guān)系，受我國(guó)勞動(dòng)法保護(hù)。當(dāng)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，適用我國(guó)法律，由分支機(jī)構(gòu)或代表處登記的仲裁機(jī)構(gòu)或法院管轄。在實(shí)踐中，有些法院認(rèn)為中國(guó)代表處沒有訴訟主體資格，有些甚至認(rèn)為中國(guó)代表處沒有用工權(quán)，不能直接招聘外國(guó)人，這是對(duì)法律的誤解。根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理?xiàng)l例》第二十六條，用人單位與被聘用的外國(guó)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》處理。以在華代表處不具備訴訟主體資格為由，將在華代表處與其雇用的外國(guó)員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議排除在我國(guó)勞動(dòng)法的保護(hù)之外，不符合《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理?xiàng)l例》的規(guī)定，也沒有。

《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》 第三條本規(guī)定適用于在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人和聘用外國(guó)人的用人單位。本規(guī)定不適用于外國(guó)駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國(guó)駐華代表機(jī)構(gòu)、其他國(guó)際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員。 第二十六條用人單位與被聘用的外國(guó)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》處理。