績效獎金應該用來寫勞動合同嗎
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1、根據《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。 2、如果因為用人單位與勞動者對績效工資和獎金的標準在勞動合同中約定不明確，雙方產生爭議的，按照《勞動合同法》第18條規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的， 用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。” 3、根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條，因用人單位減少勞動報酬而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。 因此，實行績效工資的，應當在勞動合同或規(guī)章制度中對績效工資的計發(fā)規(guī)則進行明確;如果缺乏約定或規(guī)定，或者扣減工資缺乏績效評估結果的支持，將有可能引發(fā)勞動爭議。
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績效獎是指由于員工達到某一績效，企業(yè)為了激勵員工這種行為而支付的獎金。當然，績效獎也包括貨幣性質和非貨幣化的獎勵。每個人心目中所向往的東西都不一樣，所以，績效獎的實施方案也千變萬化。對于績效獎金公開與否取決于公司的規(guī)章制度。
績效獎金會寫在合同里?？冃И劷?，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給予的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據績效調整發(fā)放?？冃И劷饘τ诳冃Р涣颊卟粫M行罰款。
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績效獎金是否應該公開績效獎是指由于員工達到某一績效，企業(yè)為了激勵員工這種行為而支付的獎金。當然，績效獎也包括貨幣性質和非貨幣化的獎勵。每個人心目中所向往的東西都不一樣，所以，績效獎的實施方案也千變萬化。對于績效獎金公開與否取決于公司的規(guī)章制度。
2020.10.13 352 -
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扣績效獎金合法嗎用人單位是不能無故克扣員工工資、獎金的，如果用人單位無故克扣其工資、獎金，則違反了勞動法第五十條的規(guī)定，應按勞動法第九十一條處罰。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆數?/p>
2020.11.05 1,402
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績效獎金一定要寫明勞動合同嗎？
1、根據《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。 2、如果因為用人單位與勞動者對績效工資和獎金的標準在勞動合同中約定不明確，雙方產生爭議的，按照《勞動合同法》第18
2022-11-10 15,340 -
勞動合同績效和獎金要不要一起寫明來
1、勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。 2、勞動合同不約定績效工資和獎金的標準也是可以的，只要在勞動合同中說明浮動工資部分按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行既可。 3、如果因為用人單位與勞動者對績效工資
2022-10-15 15,340 -
勞動合同中有績效獎金嗎
從勞動合同的內容來看,合同應該是合法有效的,當然這并不排除部分條款無效(如約定在合同履行期間員中不能辭職,如辭職就需承擔1000元違約金). 我認為辭職后能不能得到績效獎金,關健在于你能不能取得"要派
2022-05-03 15,340 -
勞動合同績效獎金可以用來作為勞動報酬么？
1、根據《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。 2、如果因為用人單位與勞動者對績效工資和獎金的標準在勞動合同中約定不明確，雙方產生爭議的，按照《勞動合同法》第18
2022-11-13 15,340
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勞動用工合同怎么寫勞動合同的工資條款應當由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時間、工資標準、數額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項目。同時，根據勞動者工作性質的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22 -
01:02
勞動合同怎么寫才有效勞動合同需要滿足主體合法、形式合法、內容合法的條件時才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動者必須是具有勞動行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機關、國有企事業(yè)單位、社會體、個體經濟組織，或者
1,073 2022.05.11 -
01:02
勞動合同怎么寫勞動合同的必備條款主要包括以下內容： 1、勞動合同的內容要有用人單位和勞動者雙方的基本信息； 2、工作的內容，工作的時間和工作地點； 3、工作時間和休息休假； 4、社會保險的繳納事宜； 5、勞動合同的期限； 6、勞動保護和勞動條件，主要是指
607 2023.01.04
