試用期公司能否因員工無法勝任工作而將其辭退，并需承擔(dān)何種賠償責(zé)任？
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并未明確約定需要支付賠償金條款的。依據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者在特定情況下可能被用人單位解除勞動合同。這些情況包括： （1）在試用期內(nèi)，勞動者未達(dá)到用人單位的錄用要求； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； （3）嚴(yán)重過失或貪污行為，給用人單位帶來重大損失； （4）同時與其他用人單位保持勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重負(fù)面影響，且用人單位已提出相關(guān)整改意見但未得到有效改善； （5）因存在《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情況，導(dǎo)致勞動合同無效； （6）被追究刑事責(zé)任等。
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無論試用期的約定有多長，只要是在試用期內(nèi)，從理論上來說，是可以隨時離職的，但是前提條件是提前三日通知用人單位。
辭退合法的，試用期勞動者具有法定過錯和不符合錄用條件的沒有補(bǔ)償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。試用期勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，或者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除合同。
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試用期不能勝任工作，會不會被辭退？1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單
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2020.11.20 266 -
試用期不能勝任工作辭退需要提前發(fā)辭退通知嗎試用期不能勝任工作辭退需要提前發(fā)辭退通知。 用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。同時，根據(jù)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 試用期包括
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2024-11-23 15,340 -
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是可以的，單位可以以員工因病無法勝任工作為由辭退該員工。依據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞
2022-03-04 15,340
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員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
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