員工擅自離職合法嗎
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勞動合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，雙方就形成了法律上的勞動關(guān)系，必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，直至勞動合同期限屆滿為止。但并不是說勞動合同不可以變更和解除，我國《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！钡吹?1條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇纱丝芍?，勞動者擅自離職的行為是違法的。
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員工擅自離職不合法，但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同合法：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；其他。
首先，遇到員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。其次，當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。至于通知書的送達(dá)，用人單位應(yīng)采取掛號信或EMS形式，將通知書送達(dá)至員工信息登記的住址、身份證地址，或者經(jīng)濟(jì)聯(lián)系人地址，并保存好回執(zhí)。送達(dá)日期，以簽收日期為標(biāo)準(zhǔn)。
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員工擅自離職如何辦如果員工擅自離職的行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.08.12 170 -
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員工擅自離職有工資么員工擅自離職應(yīng)該有工資但是勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.07.26 323
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員工擅自離職合法嗎?
依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，雙方就形成了法律上的勞動關(guān)系，必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，直至勞動合同期限屆滿為止。但并不是說勞動合同不可以變更
2022-08-28 15,340 -
員工擅自離職合法嗎？
依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，雙方就形成了法律上的勞動關(guān)系，必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，直至勞動合同期限屆滿為止。但并不是說勞動合同不可以變更
2022-09-13 15,340 -
企業(yè)員工擅自離職合法嗎
根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復(fù)函》(勞辦字〔1992〕45號)，《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1994〕48號)，《關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復(fù)函》(勞社
2022-07-06 15,340 -
員工擅自離職是否合法
勞動合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，雙方就形成了法律上的勞動關(guān)系，必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，直至勞動合同期限屆滿為止。但并不是說勞動合同不
2023-05-10 15,340
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
