主動(dòng)辭職就屬于終身勞動(dòng)合同嗎？
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簽訂終身勞動(dòng)合同的員工主動(dòng)辭職，一般沒有補(bǔ)償；如果是依法單方面與單位解除勞動(dòng)合同或者具有被單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退、被經(jīng)濟(jì)性裁員等情形的，則有補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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如果用人單位沒有及時(shí)的足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，那么即使簽訂了終身勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職也是有補(bǔ)償?shù)摹Ｆ浯尉褪怯萌藛挝粵]有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的還有用人單位的規(guī)章制度違反法律和相關(guān)的法規(guī)規(guī)定，以及損害勞動(dòng)者權(quán)益的也可以要求補(bǔ)償。
如果用人單位沒有及時(shí)的足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，那么即使簽訂了終身勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職也是有補(bǔ)償?shù)?。其次就是用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的還有用人單位的規(guī)章制度違反法律和相關(guān)的法規(guī)規(guī)定，以及損害勞動(dòng)者權(quán)益的也可以要求補(bǔ)償。
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員工主動(dòng)提出辭職終身勞動(dòng)合同有用嗎如果用人單位沒有及時(shí)的足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，那么即使簽訂了終身勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職也是有補(bǔ)償?shù)摹?其次就是用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的還有用人單位的規(guī)章制度違反法律和相關(guān)的法規(guī)規(guī)定，以及損害勞動(dòng)者權(quán)益的也可以要求補(bǔ)償。
2020.04.02 134 -
勞動(dòng)合同簽幾年屬于終身依我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)屬終身的合同應(yīng)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的、用人單位初次
2020.03.11 803 -
辭職屬于解除勞動(dòng)合同嗎辭職屬于解除勞動(dòng)合同，正式員工需要辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。
2020.02.14 276
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主動(dòng)辭職終身勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎
主動(dòng)辭職是否有補(bǔ)償要看因何原因辭職，如果勞動(dòng)者是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形辭職的，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2022-07-01 15,340 -
主動(dòng)辭職終身勞動(dòng)合同怎么辦
1、簽訂終身勞動(dòng)合同的員工主動(dòng)辭職，一般沒有補(bǔ)償；如果是依法單方面與單位解除勞動(dòng)合同或者具有被單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退、被經(jīng)濟(jì)性裁員等情形的，則有補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條有
2022-07-19 15,340 -
主動(dòng)辭職的終身勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎
簽訂終身勞動(dòng)合同的員工主動(dòng)辭職，一般沒有補(bǔ)償；如果是依法單方面與單位解除勞動(dòng)合同或者具有被單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退、被經(jīng)濟(jì)性裁員等情形的，則有補(bǔ)償。
2022-06-03 15,340 -
主動(dòng)提出辭職終身勞動(dòng)合同能否
1、簽訂終身勞動(dòng)合同的員工主動(dòng)辭職，一般沒有補(bǔ)償；如果是依法單方面與單位解除勞動(dòng)合同或者具有被單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退、被經(jīng)濟(jì)性裁員等情形的，則有補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條有
2022-06-27 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,402 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
