沒有簽訂勞動合同可以證明嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位招聘工人未簽訂書面勞動合同，但同時具備以下情況，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格（二）用人單位依法制定的各勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的構成部分。使用者沒有與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時，可以參考以下證明書（1）工資支付證明書或記錄（員工工資支付名單），繳納各社會保險費的記錄（2）使用者向勞動者發(fā)行的工作證明書、服務證明書等可以證明身份的證明書（3）勞動者填寫的使用者招聘注冊表、注冊表等招聘記錄（4）工作記錄（5）其他勞動者的證言等。其中，（1）、（3）、（4）項的相關證明書由使用者承擔舉證責任。證明勞動關系的補充。
《勞動合同法》第七條、第十條
對內容有疑問，可立即反饋反饋
沒有畢業(yè)證無法簽訂勞動合同，一般學生在尚未領取到畢業(yè)證的情況下，是不算是合格的勞動者，因而這個時候自然也就不能與單位簽訂勞動合同，但卻可以與單位簽訂勞務協(xié)議或者實習協(xié)議。
不可以。我國相關法律規(guī)定，學生沒有獲得畢業(yè)證書之前是不可以與用人單位簽署勞動合同的，但是為了保障自身權益，可以簽署三方協(xié)議。如果用人單位違約，也需要承擔相關法律責任。
-
沒有簽訂勞動合同怎么證明勞動關系用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，可以通過以下憑證證明雙方存在事實勞動關系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
2020.01.31 147 -
沒有簽訂勞動合同如何證明勞動關系1、錄音。最好是同公司法定代表人或者股東之間的對話，且對話要有相應的目的性，對方承認或者默認勞動關系即可。 2、業(yè)務合同。如果勞動者以公司員工的身份和其他個人或者機構簽訂過合同之類的文書，可以持該份文件作為證明勞動關系的證據(jù)。 3、勞動局投
2020.02.04 239 -
沒有簽訂勞動合同怎樣證明勞動關系沒和公司簽勞動合同的，能收集下列材料來證明勞動關系：工資支付憑證或記錄；繳納各項社保費用的記錄；勞動者的入職登記表；用人單位發(fā)給勞動者的工作證、服務證等。
2020.02.14 154
-
沒有簽訂勞動合同可以證明，勞動關系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠
2022-04-05 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以開離職證明嗎
公司應當在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在十五日內為您辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位沒有與勞動者簽合同，但勞動者辭職的，單位可以開具離職證明，但現(xiàn)實生活中沒有簽合同，單位就不提供離
2022-05-08 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關系，沒有簽勞動合同，可以申訴嗎
你只要能夠證明向企業(yè)提供過勞動就行，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動
2022-04-28 15,340 -
沒有勞動合同可以簽訂勞動合同嗎
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可
2022-01-12 15,340
-
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
