職工在遭遇工傷事故后，其損失不僅是身體健康受到傷害，而且在治療工傷的過程中需要花費醫(yī)療費、康復費、伙食、住宿、交通費等，還包括傷情即使恢復、后期如果留有殘疾對工作生活的負面影響成本，因此工傷賠償就顯得尤為重要，但在現實中有些缺乏責任感的無良企業(yè)，拒不配合職工申請工傷賠償，甚至否認工傷事實，那么，工傷認定的舉證程序有哪些呢 1、勞動關系存在與否根據《工傷保險條例》第19條規(guī)定：“提出工傷認定申請應當提交下列材料：(1)工傷認定申請表;(2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。”可見，勞動者的舉證責任一方面是應當承擔勞動關系存在的證明材料。勞動者證明勞動關系存在的材料應當多元化，工資單、工作證、操作證、考勤卡、出入廠證明等都可以作為證據。另一方面是對于工傷認定申請表，勞動者只需寫明事故發(fā)生的時間、地點、原因等工傷發(fā)生的過程，不需要提供證明材料。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書也應當寬泛理解，應包括醫(yī)院值班記錄、職工發(fā)生工傷后在原診療醫(yī)院的復診病歷等，不應僅僅是住院病歷。此外，對勞動者提供的上述材料，社保部門只做形式審查，證明標準只要達到可能性即可，不需要達到優(yōu)勢證明的程度。2、是否符合工傷的標準根據《工傷保險條例》第19條第2款和《工傷認定辦法》的規(guī)定，用人單位不舉證的，社保部門可以根據受傷職工提供的證據依法作出工傷認定結論。這表明，用人單位應當承擔證明否定工傷的舉證責任，如果不能證明勞動者的傷害是由勞動安全以外的原因造成的，就應當認定為工傷。這說明，在工傷認定中實行舉證責任倒置，即用人單位無論是原告還是被告，都要承擔舉證責任。綜上所述，關于工傷認定的舉證程序有哪些，主要包括勞動關系舉證和工傷標準舉證兩個方面，而勞動關系的舉證可以通過工資收入單據、工作證件、工作歷史痕跡、上下班考勤記錄等實現，工傷標準舉證可以提供醫(yī)療病歷、診治證明等資料實現，同時，按規(guī)定舉證責任由用人單位承擔。