工作沒滿一個月可以申請勞動仲裁嗎
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有勞動糾紛離職一年內申請勞動仲裁單位如果要解散，就盡快申請勞動仲裁《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條 第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條 第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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可以。我國勞動仲裁調解法的規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效為一年，所以離職滿一個月是可以申請勞動仲裁的，當事人要收集足夠的證據(jù)。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
離職滿一個月申請勞動仲裁是可以的。根據(jù)相關法律規(guī)定，因勞動爭議，當事人申請仲裁的時效期間為一年。且仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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離職滿一個月申請勞動仲裁可以么離職滿一個月申請勞動仲裁是可以的，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當事人向勞動仲裁委員會申請仲裁的應當提交相關證據(jù)材料。
2020.12.17 255 -
一個月沒有離職可以申請勞動仲裁嗎離職滿一個月申請勞動仲裁是可以的。根據(jù)相關法律規(guī)定，因勞動爭議，當事人申請仲裁的時效期間為一年。且仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.05.01 160 -
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不滿一個月可以申請勞動仲裁嗎
兩種情況，一種是試用期內，一種是轉正后，題主可以分情況看看： 試用期內 如果是在試用期內，用人單位發(fā)現(xiàn)你不符合錄用條件，可隨時解除勞動合同； 如果是正式的用工勞動合同，如果你有下列情況出現(xiàn)，用工方也可
2022-06-27 15,340 -
離職滿一個月申請勞動仲裁可以嗎
離職滿一個月是可以依法申請勞動仲裁的。根據(jù)相關法律規(guī)定可以，因勞動爭議，當事人申請仲裁的時效期間為一年。且仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2022-05-16 15,340 -
一個月一個月工資1200可以申請勞動仲裁嗎
用人單位一個多月，才發(fā)勞動者工資1200元，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位有克扣工資的行為的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付克扣的工資。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議
2022-03-01 15,340 -
工作一個半月不發(fā)工資可以申請勞動仲裁嗎
可以協(xié)商不成申請勞動仲裁首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提
2022-03-19 15,340
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公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
