公司資金周轉(zhuǎn)困難只發(fā)基本工資，合法嗎？
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)報(bào)酬如果在勞動(dòng)合同中有明確約定的，可以按照約定處理，你說(shuō)的情況，如果勞動(dòng)合同未禁止，用人單位是有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定報(bào)酬的數(shù)額的。問(wèn)題的關(guān)鍵在于合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定的具體內(nèi)容。
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不合法。因?yàn)槲覈?guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期間，工傷勞動(dòng)者的原工資福利待遇理應(yīng)不變，用人單位需要每月按時(shí)支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理，而單位也沒(méi)有派人來(lái)照料的，所在單位需要負(fù)責(zé)支付費(fèi)用。
發(fā)的工資其實(shí)并不是基本工資。因?yàn)檫@對(duì)于某些計(jì)件和銷量計(jì)算工資的員工是不公平的，所以在這里的工資報(bào)酬是指在治療之前十二個(gè)月所有工資加起來(lái)在取其平均數(shù)，這就是工傷期間所發(fā)的工資報(bào)酬，這是比較合理公正的。在確定為工傷之后的休養(yǎng)期內(nèi)或者正在接受醫(yī)療期間，之前的工資福利待遇是不變的。
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資金周轉(zhuǎn)困難怎么借款資金周轉(zhuǎn)困難的借款方式有： 1.找銀行進(jìn)行貸款； 2.進(jìn)行借錢，并做相應(yīng)的借條等證據(jù)； 3.變賣不用的財(cái)產(chǎn)； 4.對(duì)有關(guān)的欠款進(jìn)行追償。
2020.12.11 383 -
工傷期間公司只發(fā)基本工資合法嗎公司在職工工傷期間只發(fā)基本工資，是不合法的。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2020.11.12 210
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公司只發(fā)基本工資合法嗎?
1、工資待遇應(yīng)當(dāng)及時(shí)按月或按周期支付，每月只支付基本工資的行為需要有雙方進(jìn)行明確約定，否則員工有權(quán)要求全額支付； 2、建議向單位所在地點(diǎn)勞動(dòng)監(jiān)察部門反映處理。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》 第三十條用人
2022-05-05 15,340 -
資金周轉(zhuǎn)困難被注銷的分公司訴訟資格
資金周轉(zhuǎn)困難，被注銷的分公司訴訟資格如下，《最高法院關(guān)于民事訴訟法的解釋》第六十四條企業(yè)法人解散的，依法清算并注銷前，以該企業(yè)法人為當(dāng)事人；未依法清算即被注銷的，以該企業(yè)法人的股東、發(fā)起人或者出資人為
2022-07-10 15,340 -
公司只發(fā)基本工資違法嗎
1、工資待遇應(yīng)當(dāng)及時(shí)按月或按周期支付，每月只支付基本工資的行為需要有雙方進(jìn)行明確約定，否則員工有權(quán)要求全額支付； 2、建議向單位所在地點(diǎn)勞動(dòng)監(jiān)察部門反映處理。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》 第三十條用人
2022-04-14 15,340 -
公司只發(fā)基本工資違法嗎？
1、工資待遇應(yīng)當(dāng)及時(shí)按月或按周期支付，每月只支付基本工資的行為需要有雙方進(jìn)行明確約定，否則員工有權(quán)要求全額支付； 2、建議向單位所在地點(diǎn)勞動(dòng)監(jiān)察部門反映處理。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》 第三十條用人
2022-04-19 15,340
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01:02
繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11
