勞動(dòng)者未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)賠償哪些損失
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律可以知道：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失： （一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的； （二）由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的； （三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的； （四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。
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勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意以下事項(xiàng)：除非全日制用工外，簽訂勞動(dòng)合同裁員書(shū)面形式；自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂；用人單位是否具備用工主體資格；工作內(nèi)容是否合法；社會(huì)保險(xiǎn)繳納；其他。
注意以下事項(xiàng)： (1)勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全面； (2)最好簽訂書(shū)面合同，并且自己要保留一份合同； (3)即使在試用期內(nèi)也要簽訂書(shū)面合同。
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勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同要注意的事項(xiàng)：不要簽空白或者留空未填內(nèi)容的合同；用人單位是否具備用工主體資格；勞動(dòng)合同是雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)要確認(rèn)兩份合同內(nèi)容一致；簽訂合同時(shí)在每一頁(yè)都簽字，避免單位替換未簽字的合同頁(yè)；其他。
2020.07.12 218 -
用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)賠償勞動(dòng)者哪些損失1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%得賠償費(fèi)用； 2、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的。造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)
2020.10.22 191 -
未簽訂合法勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者會(huì)得到那些賠償未簽訂合法的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者會(huì)得到的賠償是每月的雙倍工資，但是雙倍工資最多不超過(guò)十一個(gè)月，并且可以獲得雙倍賠償?shù)钠陂g是用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年。
2020.12.12 238
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違反勞動(dòng)合同應(yīng)賠償?shù)膭趧?dòng)者有哪些損失
用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失范圍如下： 1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用； 2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償
【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自
2022-11-04 15,340 -
故意不按時(shí)訂立勞動(dòng)合同，可以要求勞動(dòng)者賠償損失嗎
用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。 （一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者， 并加付應(yīng)得工資收入２５％
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同
可以要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
2023-05-28 15,340
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00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
