績效工資是否屬于勞動(dòng)爭議
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有關(guān)績效工資的爭議屬于勞動(dòng)爭議。下列爭議都屬于勞動(dòng)爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；等等。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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因?yàn)榭冃ЧべY引起的爭議屬于勞動(dòng)爭議。以下爭議屬于勞動(dòng)爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；其他。
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績效工資是屬于勞動(dòng)爭議嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件如下，用人單位與勞動(dòng)者因?yàn)榕c勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和問題發(fā)生相關(guān)的爭議，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人是中央和直轄市的合營企業(yè)、中國與外國的合資企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)所屬的職工，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)該要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2020.08.19 230 -
績效工資屬于勞動(dòng)爭議嗎績效工資是屬于勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。雙方如果調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2020.10.17 192 -
績效工資是勞動(dòng)爭議嗎績效工資是屬于勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。雙方如果調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2020.02.28 166
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績效工資費(fèi)是否屬于勞動(dòng)爭議應(yīng)由
績效工資是勞動(dòng)爭議。我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
2021-11-17 15,340 -
勞動(dòng)爭議績效評(píng)定是否屬于工資收入
勞動(dòng)者的績效工資也屬于工資。工資總額包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、特殊情況下支付的工資。績效工資是以對(duì)員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)
2022-06-22 15,340 -
扣績效工資屬于勞動(dòng)爭議嗎
扣績效工資屬于公司和勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬上發(fā)生爭議，屬勞動(dòng)爭議。協(xié)商不成，可以到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。但是，如果勞動(dòng)者沒有達(dá)到與公司簽訂的勞動(dòng)合同績效工資約定的條款，勞動(dòng)者一般承擔(dān)敗訴的
2022-05-16 15,340 -
扣績效工資屬于勞動(dòng)爭議嗎？
扣績效工資屬于公司和勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬上發(fā)生爭議，屬勞動(dòng)爭議。協(xié)商不成，可以到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。但是，如果勞動(dòng)者沒有達(dá)到與公司簽訂的勞動(dòng)合同績效工資約定的條款，勞動(dòng)者一般承擔(dān)敗訴的
2022-06-13 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
