二十人以內(nèi)的小廠可以不和員工簽勞動(dòng)合同嗎
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二十人以內(nèi)的小廠是應(yīng)當(dāng)和員工簽勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月開始向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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公司應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂書面勞動(dòng)合同是一種違反勞動(dòng)法的行為。員工在公司不簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，可以要求支付雙倍工資。
如果雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，則單位不和員工簽勞動(dòng)合同只簽勞務(wù)合同是可行的。如果建立的是勞動(dòng)關(guān)系，則是不行的，用人單位需要在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同。
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員工不簽勞動(dòng)合同可以嗎？員工不簽勞動(dòng)合同不可以。勞動(dòng)合同作為雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的證明，對勞動(dòng)者維權(quán)有著重要的作用。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.11.14 110 -
員工不簽勞動(dòng)合同可以嗎員工不簽勞動(dòng)合同不可以。勞動(dòng)合同作為雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的證明，對勞動(dòng)者維權(quán)有著重要的作用。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.04.14 287 -
小廠沒有簽勞動(dòng)合同可以告廠里嗎不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。
2020.11.12 415
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二十人以內(nèi)的小廠不用和員工簽可以嗎
二十人以內(nèi)的小廠是應(yīng)當(dāng)和員工簽勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月開始向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超
2022-10-06 15,340 -
私人小廠不簽勞動(dòng)合同可以嗎
其實(shí)法律上規(guī)定的小廠要簽勞動(dòng)合同嗎的內(nèi)容是勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，書面約定勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)雙方出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)合同來作為證據(jù)主張合
2022-07-07 15,340 -
私人小廠沒有勞動(dòng)合同可以不簽勞動(dòng)合同嗎
在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁
2022-07-07 15,340 -
公司和員工不簽勞動(dòng)合同可以嗎？
1，沒簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 4，你有權(quán)
2022-02-20 15,340
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01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
