試用期包含在書面勞動(dòng)合同之中用人單位招聘員工，在試用期內(nèi)已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)在入職1個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，很多公司在轉(zhuǎn)正后才簽訂勞動(dòng)合同是一種法律認(rèn)識(shí)誤區(qū)，極易引發(fā)勞動(dòng)爭議，同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法19條規(guī)定，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，兩者不能獨(dú)立簽訂更不存在先后順序，如果僅約定試用期，試用期不成立，該試用期期限就是勞動(dòng)合同期限。若公司先簽訂試用期、后簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張按照轉(zhuǎn)正后的月工資發(fā)放。簽訂書面勞動(dòng)合同不是繳納社保的前提條件大家都知道，繳納社保是公司法定強(qiáng)制的義務(wù)，要是直接不繳納，公司風(fēng)險(xiǎn)巨大，除了直接不繳納社保還存在一種變相不繳納社保的違法情形，而且在現(xiàn)實(shí)工作中比較常見，那就是轉(zhuǎn)正簽訂書面合同后才繳納。首先，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，為存在勞動(dòng)關(guān)系的員工及時(shí)繳納社保是法定強(qiáng)制義務(wù)。那么，大家認(rèn)為是不是只有簽訂了書面勞動(dòng)合同才建立勞動(dòng)關(guān)系呢不是的，這也是大家認(rèn)識(shí)的一種誤區(qū)。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是員工接受公司管理并提供勞動(dòng)，公司為這種勞動(dòng)支付報(bào)酬。因此，勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起確立，因此即便還在試用期內(nèi)沒有轉(zhuǎn)正，即便還沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，只要雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司就應(yīng)該繳納社保，如果等到幾個(gè)月試用期過了，轉(zhuǎn)正后再簽訂書面勞動(dòng)合同，再繳納社保是存在巨大風(fēng)險(xiǎn)的，結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，公司至少存在以下四點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)：1、員工可主張因未及時(shí)足額繳納社保給員工造成的損失2、辭職后可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3、超過1個(gè)月不滿1年未簽訂書面勞動(dòng)合同，需支付賠償金4、超過1年未簽訂書面勞動(dòng)合同，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同文中所提及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公示：在公司工作每滿1年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算，工作未滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。