法律是否保護事實勞動關系
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法律是保護事實勞動關系的。 我國法律明確規(guī)定，勞動者與用人單位有事實勞動關系，即使雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，勞動關系也受法律保護。 事實勞動關系相對勞動關系而言，其只是欠缺有效的書面合同這一形式要件，但并不影響勞動者與用人單位的勞動關系的成立。 根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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事實勞動關系屬于勞動關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。事實勞動關系中勞動者為用人單位提供了勞動，自然也屬于勞動關系。
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事實勞動關系的法律規(guī)定根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位的勞動關系自用工之日起建立。如用人單位超過一年未與勞動者訂立勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
2020.02.22 295 -
雙重勞動關系工資待遇是否受法律保護雙重勞動關系指的是勞動者與兩家用人單位之間存在形式上的或事實上的勞動關系。雙重勞動關系工資待遇受法律保護。勞動者已付出勞動的，用人單位就應當向勞動者支付勞動報酬。
2020.05.09 162 -
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2021-12-22 15,340 -
事實勞動關系法律規(guī)定
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2022-04-22 15,340 -
事實勞動關系的處理，在否確定事實勞動關系是合法的呢
事實勞動關系的處理辦法一、應當訂立勞動合同：勞動關系認定法規(guī)《勞動合同法》明確規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合
2022-04-19 15,340 -
同居關系是否受法律保護?
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2022-05-01 15,340
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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:05
未成年保護的法律什么時候實施《中華人民共和國未成年人保護法》是由全國人民代表大會常務委員會根據(jù)憲法制定的、專門保護未滿18周歲的公民的合法權益的法律，1991年通過，2006年第一次修訂，2012年修正，2020年第二次修訂，2021年6月1日起施行?，F(xiàn)行《中華人民共
5,206 2022.04.17
