解決勞動爭議的基本形式有哪些？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
由于我國的勞動法律規(guī)范對勞動爭議案件的受理范圍規(guī)定的比 較原則，對哪些屬于勞動爭議案件，哪些不是勞動爭議案件沒有作出詳細具體的規(guī)定，有些具體的解釋也是散見于勞動部門的答復或者規(guī)章，所以操作起來不容易掌握。例如： 《勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定：“本條例適用于中華人民共和國境內的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議： （1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； （2）因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； （3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議； （4）法律法規(guī)規(guī)定的應當依照本條例處理的其他勞動爭議?！?《勞動部關于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》就《勞動法》調整的勞動爭議的范圍概括劃分為三類：一是在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成的勞動者之間的勞動爭議；二是國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的各類人員之間發(fā)生的勞動爭議；三是因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
解決勞動爭議的形式：當事人之間協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
解決勞動爭議的原則有： (一)調解原則。 (二)及時處理原則。及時處理原則要求勞動爭議當事人、勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會及人民法院在勞動爭議案件處理過程中；必須按照法律規(guī)定及時行使權利、履行職責。當事人應及時申請調解或仲裁，超過法定時間將不予受理。 (三)以事實為依據(jù)，以法律為準繩原則。以事實為依據(jù)，以法律為準繩是我國法制的基本原則，在處理勞動爭議時，要求調解委員會、仲裁委員會及人民法院都必須對爭議的事實進行深入、細致；客觀的調查、分析，查明事實真相，這是準確適用法律、公正處理爭議的基礎。在查清事實的基礎上，應當依照法律規(guī)定依法進行調解、仲裁和審判。 (四)當事人在適用法律上一律平等原則。依法維護勞動爭議雙方當事人的合法權益體現(xiàn)了當事人適用法律上一律平等的原則。
-
勞動爭議處理的基本形式《勞動法》規(guī)定的勞動爭議處理的基本形式是： 1.當事人自行協(xié)商解決; 2.依法向調解委員會申請調解， 3.向仲裁委員會申請仲裁; 4.向人民法院提起訴訟。
2020.01.26 169 -
勞動爭議有哪些解決方式解決勞動爭議一般有四種方式： （1）與用人單位協(xié)商解決。如果與用人單位發(fā)生勞動爭議，最好先與用人單位協(xié)商，因為只有這樣才能在最短的時間內取得明顯的效果。如果談判失敗，考慮其他方式； （2）找第三方調解，比如企業(yè)調解委員會； （3）向勞動局等
2022.06.17 433 -
-
解決勞動爭議的形式有哪些
解決勞動爭議可以采取協(xié)商、調解、仲裁、訴訟四種方式。 根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第四條、第五條的規(guī)定： 1、發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)
2022-05-13 15,340 -
勞動爭議處理的基本形式有哪些
處理勞動爭議,其仲裁程序的法律依據(jù)是國務院發(fā)布的《中華人民共和國》,原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》等。 《勞動法》規(guī)定的勞動爭議處理的基本形式是： 1.當事人自行協(xié)商解決 2.依法向調解
2022-06-13 15,340 -
勞動爭議處理的基本形式有哪些內容，勞動爭議
勞動爭議受理范圍 勞動爭議仲裁機構受理下列勞動爭議： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞
2022-05-06 15,340 -
解決勞動糾紛的基本形式有哪些？
由于我國的勞動法律規(guī)范對勞動爭議案件的受理范圍規(guī)定的比 較原則，對哪些屬于勞動爭議案件，哪些不是勞動爭議案件沒有作出詳細具體的規(guī)定，有些具體的解釋也是散見于勞動部門的答復或者規(guī)章，所以操作起來不容易掌
2022-08-17 15,340
-
01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
01:17
勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎上，針對雙方存在異議的經濟補償金、賠償金等達成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調解，即雙方當事人在調解委員會的調解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
01:10
解決合同爭議的方式是什么我國合同法第128條明確規(guī)定了，解決合同爭議的方式包括：1、雙方當事人通過協(xié)商，達成和解協(xié)議，從而解決合同爭議；2、雙方當事人通過第三方介入的調解，達成調解協(xié)議，來解決合同爭議；3、雙方當事人向具有管轄權的仲裁機構申請仲裁，根據(jù)仲裁裁決書解
4,257 2022.04.15
