公司解散沒有提前通知賠償嗎
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需要，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加。
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公司解散沒有提前通知可以嗎用人單位不可以不提前通知公司解散，需要提前三十日通知員工，同時用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.08.17 145 -
公司解散會提前通知嗎？公司解散會提前通知。公司解散需要提前30天以書面形式通知員工，不提前30天通知將支付通知金。如果提前30天通知，即使是口頭通知也不需要付款。根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，公司解散原因如下： 1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定
2022.06.17 1,330 -
公司解散沒有提前30天通知可以嗎不可以。公司解散是需要提前三十日通知員工，用人單位可以根據(jù)實際經(jīng)營情況決定解散公司，但是應(yīng)當(dāng)對職工進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2020.10.14 149
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公司解散沒有提前30天通知可以嗎
不可以。公司解散是需要提前三十日通知員工，用人單位可以根據(jù)實際經(jīng)營情況決定解散公司，但是應(yīng)當(dāng)對職工進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上
2023-02-05 15,340 -
分公司解散需要提前通知嗎
需要提前30天書面形式，沒有提前30天就要支付代通知金，要是提前了30天即便是口頭通知的也不需要支付。 《公司法》第一百八十條，公司因下列原因解散： （一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的
2023-02-04 15,340 -
公司解散需要提前通知員工嗎
公司解散不需要通知員工。由于公司由股東依法設(shè)立，屬于股東，公司股東有權(quán)決定是否解散公司，何時解散公司，公司員工不能對股東解散公司提出異議，因此無需通知員工。 但公司股東解散公司的，應(yīng)當(dāng)向公司員工支付相
2022-11-08 15,340 -
公司解散應(yīng)提前一個月通知嗎
如果公司不續(xù)簽合同，公司將支付你2個月工資作為的經(jīng)濟補償金。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂
2023-07-05 15,340
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試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應(yīng)該支付員工半個月的經(jīng)濟補償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17 -
01:19
試用期公司解散部門有賠償嗎試用期內(nèi)公司解散部門的，公司與員工的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期的員工或其他在職員工支付經(jīng)濟補償金，試用期員工的試用時間一般不會超過六個月，因此，公司應(yīng)該支付員工0.5個月的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，因用人單位解散，勞動
1,909 2022.04.17 -
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公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24
