疫情期間加班工資不發(fā)3倍應該怎么樣辦?
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疫情期間加班工資不發(fā)3倍的可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
在疫情期間用人單位不給發(fā)工資的可以到勞動局投訴。企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。
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疫情期間上班工資幾倍工作日，工資正常發(fā)放；休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 1、屬于法定休假日的為大年初一至初三（1月25日—27日），這3天如果加班，企業(yè)安排職
2020.08.28 239 -
疫情期間不上班的工資應該怎么算勞動者在疫情期間沒上班，有以下工資發(fā)放標準： 1、因政府實施緊急措施沒上班，按平時工資支付； 2、企業(yè)停產(chǎn)超過一個工資支付周期，勞動者沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
2020.04.16 198 -
疫情期間加班工資如何發(fā)放疫情期間工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.06.08 323
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疫情期間加班工資不發(fā)3倍該怎樣辦
可以向有關部門進行舉報?！秶鴦赵恨k公廳關于延長2020年春節(jié)假期的通知》規(guī)定，延長2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日起正常上班。該規(guī)定比法定假日延長了3天。這3天假期應定性為公休日。勞動者在公休日
2022-08-29 15,340 -
疫情期間加班工資不發(fā)3倍怎么樣辦
可以向有關部門進行舉報。《國務院辦公廳關于延長2020年春節(jié)假期的通知》規(guī)定，延長2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日起正常上班。該規(guī)定比法定假日延長了3天。這3天假期應定性為公休日。勞動者在公休日
2022-08-29 15,340 -
疫情期間加班工資不發(fā)3倍怎么辦
可以向有關部門進行舉報?！秶鴦赵恨k公廳關于延長2020年春節(jié)假期的通知》規(guī)定，延長2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日起正常上班。該規(guī)定比法定假日延長了3天。 這3天假期應定性為公休日。勞動者在公休
2022-05-28 15,340 -
疫情期間加班工資不發(fā)3倍要怎樣辦
可以向有關部門進行舉報?！秶鴦赵恨k公廳關于延長2020年春節(jié)假期的通知》規(guī)定，延長2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日起正常上班。該規(guī)定比法定假日延長了3天。這3天假期應定性為公休日。勞動者在公休日
2022-08-29 15,340
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
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公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17
