職工被辭退15日內(nèi)仲裁
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我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算；對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動者離職之日起計算。
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職工辭職檔案和社保轉(zhuǎn)移15日內(nèi)辦理勞動者有辭職解除勞動合同的權(quán)利，勞動者與用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如拒絕辦理由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.04 166 -
職工辭職檔案和社保轉(zhuǎn)移15日內(nèi)辦理嗎職工辭職檔案和社保轉(zhuǎn)移應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)辦理。用人單位無權(quán)扣留員工檔案，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接，用人單位財務(wù)部應(yīng)及時結(jié)清工資辦理保險清算，如其行為確已造成員工的損失，員工有權(quán)請求仲裁賠償。
2020.04.23 177 -
辭職仲裁員工主動離職提起仲裁是可以，因?yàn)楸旧硖岢鰟趧又俨玫脑?，就是?dāng)事人所擁有的一項(xiàng)權(quán)利，不管在什么情況之下，不管是哪一方存在著對錯都是可以的，只不過說最終的一個提出的仲裁的申請要求的話，是否能夠得到支持，還是根據(jù)事實(shí)和法律。
2020.04.10 278
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關(guān)于員工被辭退的辭退仲裁
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2022-08-02 15,340 -
被辭退員工如何仲裁
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2022-05-28 15,340 -
職工辭職檔案和社保轉(zhuǎn)移15日內(nèi)辦理嗎
職工辭職檔案和社保轉(zhuǎn)移應(yīng)在15日內(nèi)辦理。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條、第五十條等規(guī)定，勞動者有辭職解除勞動合同的權(quán)利，勞動者與用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)
2022-05-28 15,340 -
員工被辭退后勞動仲裁
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2022-02-11 15,340
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準(zhǔn)確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因?yàn)樵囉闷诒緛砭褪且粋€雙向選擇的時期，在這個時間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17 -
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被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是
6,128 2022.05.11
