勞動者在依據(jù)勞動法規(guī)定離職時，是否需要結(jié)清工資？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),員工離職后,所在企業(yè)應(yīng)在與其解除或終止勞動關(guān)系之時立即完成工資結(jié)算工作,并且必須以貨幣形式一次性結(jié)清。但是,如果勞資雙方依照法定程序?qū)χЦ稌r間及方式作出了額外約定,也可以按照這些約定進行結(jié)算。另外,如果員工因自身原因給用人單位造成了經(jīng)濟損失,用人單位可以依據(jù)勞動合同的具體規(guī)定要求員工作出相應(yīng)的補償和賠償。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條和第十六條,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。同時,如果勞動者本人原因給用人單位造成了經(jīng)濟損失,用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準,則按最低工資標準支付。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工離職的，用人單位應(yīng)當在雙方勞動關(guān)系解除或終止時一次性結(jié)清員工的工資。并且，用人單位還應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時為離職員工出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位有依照《勞動合同法》的規(guī)定應(yīng)當向離職員工支付經(jīng)濟補償金的情形，還應(yīng)當在辦理工作交接時向離職員工支付經(jīng)濟補償金。
當雇員選擇離職時，用人單位應(yīng)該按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，在勞動關(guān)系正式解除或終止的那一刻起，將所有拖欠的薪酬一次性付清給該員工。 用人單位還應(yīng)在勞動合同解除或終止后的十五個工作日內(nèi)，為離職員工開具相應(yīng)的解除或終止勞動合同證明文件，并協(xié)助其在十五天之內(nèi)完成個人檔案及社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。若用人單位存在依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，需要向離職員工支付經(jīng)濟補償金的情況，則必須在辦理工作交接的過程中，依法向離職員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
-
勞動法對職工辭職時工資結(jié)清有規(guī)定嗎？《中華人民共和國勞動法》對職工辭職時工資結(jié)清并沒有規(guī)定。 但是根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》中，規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 用人單位結(jié)算工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證
2021.11.27 54 -
勞動法第幾條規(guī)定員工離職結(jié)清工資勞動法第五十條規(guī)定員工離職工資需要在三日內(nèi)結(jié)算。 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁
2023.05.17 29 -
勞動法規(guī)定員工辭職工資要多久結(jié)清？員工辭職工資可以當天結(jié)清。 企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
2021.11.25 50
-
勞動者依法提前申請的離職, 是否需要人事部同意, 到離職期結(jié)清工資
勞動者依法提前申請的離職，無需人事部同意，到離職期，用人單位需依法開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)并結(jié)清工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者
2022-03-02 15,340 -
勞動者離職后可否獲得工資，勞動法規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,員工在提前離開工作崗位時,有權(quán)獲得相應(yīng)的薪資報酬。無論員工選擇何種方式結(jié)束勞動合同關(guān)系,用人單位都應(yīng)在合理期限內(nèi),以貨幣形式支付整體工資。根據(jù)中華人民共和國《工資支
2024-11-28 15,340 -
用人單位依法解除勞動關(guān)系, 應(yīng)該在勞動者離職后多久結(jié)清工資結(jié)算?
用人單位依法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該在勞動者離職同時結(jié)清工資；用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以按經(jīng)濟補償金的二倍要求用人單位支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解
2022-03-03 15,340 -
勞動合同法之法定離職時是否要求員工提前結(jié)清工資
勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標
2022-04-13 15,340
-
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15
