1.從個人代理人的工作性質(zhì)看，《中華人民共和國保險法》第125條明確規(guī)定，保險代理人是根據(jù)保險人的委托向保險人收取代理手續(xù)費，并在保險人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險業(yè)務(wù)的單位或者個人。勞動者并不加入保險公司成為其成員，而且獨立地完成自己的勞動或工作，工作上沒有定量的目標(biāo)和工作時限人員流動性和脫落率非常高，只要不想為這家公司代理業(yè)務(wù)合同自然廢止代理人立即就可以離司。而勞動合同關(guān)系中的勞動者必須加入到用人單位成為其雇員履行相應(yīng)的合同規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)承擔(dān)合同違約責(zé)任。 2、從個人代理人取得勞動報酬的方式看，個人代理人的勞動報酬是按所收取保費的一定比例提取的手續(xù)費傭金收入的高低完全取決于自己的勞動成果保費數(shù)額。勞動合同的內(nèi)容也不相同，勞動合同的標(biāo)的是一定的勞動行為勞動者只需要按規(guī)定參加用人單位的集體勞動完成規(guī)定的工作量，而不論單位的經(jīng)營成果如何勞動者都應(yīng)享受規(guī)定的勞動報酬和福利待遇。 3.從個人代理人的傭金構(gòu)成看保險個人，代理人實行傭金制是國際通用的付酬方式，首年傭金比例占新單保費的20-40左右爾后逐年降低連續(xù)領(lǐng)取3-5年。代理人傭金包括他在展業(yè)時所需要的全部費用以及對長期保單客戶的售后服務(wù)所需費用。并且在傭金發(fā)放時除按政策正常扣稅外保險公司沒有扣留他們的任何費用。而在一般公職人員或企業(yè)員工的工資構(gòu)成中除基本工資、工齡工資、職務(wù)工資、獎勵工資外尚有交通補貼、住房補貼、養(yǎng)老補貼等等他們除工資之外從勞動積累中還應(yīng)提留公積金、福利基金等為將來退休養(yǎng)老籌集資金。而個人代理人不享受社會福利待遇人老了只能靠自己平時積蓄支付老年生活費用。保險公司與個人代理人不構(gòu)成勞動合同關(guān)系。 4.從對個人代理人管理方式看，個人代理人在展業(yè)過程中實行的是單兵作戰(zhàn)的形式，無論代理人到哪里去展業(yè)以及去多長時間，每天有什么工作量化標(biāo)準(zhǔn)，保險公司不能完全掌握和控制，唯一能夠掌握和考核的就是其工作業(yè)績即收取保費的數(shù)額。在勞動合同關(guān)系中同一單位盡管每個勞動者的職責(zé)可能不同但其工作時間、規(guī)章制度、勞動紀(jì)律等都是相同的并且大多屬于集體勞動需要互相配合、協(xié)作其管理是按章有序的。上面就是勞動合同代理合同的區(qū)別，