公司不予批準(zhǔn)產(chǎn)假，公司不愿意批陪產(chǎn)假怎樣去申請勞動仲裁的
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一共有七步，具體如下： 1、提交書面勞動仲裁申請； 2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》； 3、勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解； 4、開庭審理，沖裁裁決； 5、拿仲裁裁決書； 6、對結(jié)果不服可起訴； 7、獲得賠償 具體流程和需要準(zhǔn)備的材料： 1、提交書面勞動仲裁申請：案件受理當(dāng)事人或委托代理方向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數(shù)提交副本，以及相關(guān)證據(jù)。 2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》： 3、勞動仲裁委員會將審查其是否符合受理條件，并在五日內(nèi)作出立案或不予受理的決定。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發(fā)給申請人《受理案件通知書》和《開庭通知》。對不予受理的，仲裁委員會發(fā)給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。 4、勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解：勞動仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當(dāng)事人。調(diào)解不成則進行開庭審理。 5、開庭審理，沖裁裁決：勞動調(diào)解不成功，進入到開庭階段。開庭審理仲裁庭審主要有調(diào)查階段、質(zhì)證階段、辯論階段，最后調(diào)解等，最后調(diào)解不成則仲裁裁決。 6、拿仲裁裁決書：仲裁裁決經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當(dāng)事人。 7、對結(jié)果不服可起訴：裁決之后勞動爭議仲裁實行一裁兩審制，即當(dāng)事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向管轄地基層人民法院起訴，對基層人民法院作出的一審判決不服的，可在接到判決書之日起15日內(nèi)管轄地中級人民法院上訴。 8、獲得賠償：根據(jù)判決結(jié)果，被告企業(yè)必須執(zhí)行補償或賠償義務(wù)，原告方獲得賠償。
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當(dāng)然可以申請勞動仲裁。 1、現(xiàn)在保存好能夠證明是該單位員工的證據(jù)，如勞動合同，工作證，及工資發(fā)放證明等。 2、等到產(chǎn)假休完后，如果該單位仍不支付產(chǎn)假待遇，可以考慮依法解除勞動合同，然后，再考慮申請勞動仲裁。
男方請陪產(chǎn)假公司不批準(zhǔn)的解決方法如下：可以向公司所在地的計生部門請求協(xié)助；向公司所在地的婦聯(lián)組織請求求助；向公司所在地勞動監(jiān)察部門請求協(xié)助。
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男方請陪產(chǎn)假公司不批準(zhǔn)怎么辦?男方請陪產(chǎn)假公司不批準(zhǔn)的解決方法如下： 1、可以向公司所在地的計生部門請求協(xié)助； 2、向公司所在地的婦聯(lián)組織請求求助； 3、向公司所在地勞動監(jiān)察部門請求協(xié)助。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共
2021.12.12 3,187 -
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產(chǎn)前假公司不批準(zhǔn)怎么辦關(guān)于產(chǎn)前假，這個還得看各地方的規(guī)定，例如在上海，其專項勞動保護法中有規(guī)定：妊娠7個月以上，在工作許可，且經(jīng)本人申請的情況下，單位可批準(zhǔn)請產(chǎn)前假，出去原本有的15天產(chǎn)前假，時長最多2個月?？梢?，對于一般申請產(chǎn)前假，單位確實享有決定權(quán)，用人單位
2020.08.17 781
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公司不批準(zhǔn)產(chǎn)假, 可以申請勞動仲裁嗎?
這個當(dāng)然是可以的。法律規(guī)定的是員工符合休產(chǎn)假的條件，用人單位必須批準(zhǔn)員工的產(chǎn)假申請。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并給與男方15天護理假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎
2022-03-12 15,340 -
陪產(chǎn)假公司不批準(zhǔn)怎么辦
首先你要了解一下公司的規(guī)章制度有沒有規(guī)定有陪產(chǎn)假這個條款，一般情況下，陪產(chǎn)假是孩子出生，你可以請陪產(chǎn)假（有些公司是硬性規(guī)定，就是孩子沒出生不能請陪產(chǎn)假），一般是3-5天不等，看公司的制度了，當(dāng)然有時候
2022-02-09 15,340 -
懷孕病假公司不批準(zhǔn)可以申請仲裁嗎
應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人在該用人單位的工作年限來判斷： 1、如果醫(yī)生的建議在當(dāng)事人可以享受的醫(yī)療期范圍內(nèi)，而公司不批準(zhǔn)的，可以要求解除勞動合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金； 2、不符合上述條件，可以請事假，如果用人單
2022-07-07 15,340 -
去勞動局申請哺乳假公司不批怎么辦
員工申請哺乳假公司不批，我的意思是第十六條規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。根據(jù)該規(guī)定，一般情況下，女職工生育休哺乳假是需要得到用人單位的批準(zhǔn)才可
2022-07-14 15,340
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00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。目前《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條
4,468 2022.04.17 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請怎么辦公司不批準(zhǔn)離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
