公司不批準產(chǎn)假, 可以申請勞動仲裁嗎?
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這個當然是可以的。法律規(guī)定的是員工符合休產(chǎn)假的條件，用人單位必須批準員工的產(chǎn)假申請。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并給與男方15天護理假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)療機構證明，給與一定時間的產(chǎn)假。產(chǎn)假、護理假期間視為全勤，工資獎金照發(fā)。因此，如果你公司不批準產(chǎn)假，你是可以到勞動仲裁委申請仲裁維權的。
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當然可以申請勞動仲裁。 1、現(xiàn)在保存好能夠證明是該單位員工的證據(jù)，如勞動合同，工作證，及工資發(fā)放證明等。 2、等到產(chǎn)假休完后，如果該單位仍不支付產(chǎn)假待遇，可以考慮依法解除勞動合同，然后，再考慮申請勞動仲裁。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要保留提前30天已經(jīng)提交辭職報告的證據(jù)，到第30天的時候，可以自動解除勞動合同。辭職領導不批，員工可以申請勞動仲裁。
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公司可以申請勞動仲裁嗎提供勞動關系的有效證據(jù),可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的方法:首先需要確定自己的案件是否是勞動爭議仲裁委員會的受理范圍,即仲裁委處不處理自己的糾紛。
2020.01.23 735 -
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懷孕病假公司不批準可以申請仲裁嗎
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一共有七步，具體如下： 1、提交書面勞動仲裁申請； 2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》； 3、勞動仲裁調解庭調解； 4、開庭審理，沖裁裁決； 5、拿仲裁裁決書； 6、對結果不服可起訴
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2022-08-20 15,340
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公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11
