公司不批陪產(chǎn)假怎么仲裁
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男方請(qǐng)陪產(chǎn)假公司不批準(zhǔn)的解決方法如下：可以向公司所在地的計(jì)生部門請(qǐng)求協(xié)助；向公司所在地的婦聯(lián)組織請(qǐng)求求助；向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門請(qǐng)求協(xié)助。
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男方請(qǐng)陪產(chǎn)假公司不批準(zhǔn)怎么辦?男方請(qǐng)陪產(chǎn)假公司不批準(zhǔn)的解決方法如下： 1、可以向公司所在地的計(jì)生部門請(qǐng)求協(xié)助； 2、向公司所在地的婦聯(lián)組織請(qǐng)求求助； 3、向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門請(qǐng)求協(xié)助。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共
2021.12.12 3,187 -
公司不給陪產(chǎn)假可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎當(dāng)然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、現(xiàn)在保存好能夠證明是該單位員工的證據(jù)，如勞動(dòng)合同，工作證，及工資發(fā)放證明等。 2、等到產(chǎn)假休完后，如果該單位仍不支付產(chǎn)假待遇，可以考慮依法解除勞動(dòng)合同，然后，再考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.12.24 1,254 -
民警不批陪產(chǎn)假男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。根據(jù)這一規(guī)定，本就適用于具有該省戶籍或者在該省行政區(qū)域內(nèi)居住的公民。如果單位不批“男方享受十五天護(hù)理假”或者雖批了這個(gè)假卻不執(zhí)行“工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)”的規(guī)定，該單位違反地方性法規(guī)
2020.07.31 541
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公司不予批準(zhǔn)產(chǎn)假，公司不愿意批陪產(chǎn)假怎樣去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的
一共有七步，具體如下： 1、提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)； 2、等待申請(qǐng)審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》； 3、勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解； 4、開庭審理，沖裁裁決； 5、拿仲裁裁決書； 6、對(duì)結(jié)果不服可起訴
2022-08-01 15,340 -
陪產(chǎn)假公司不批準(zhǔn)怎么辦
首先你要了解一下公司的規(guī)章制度有沒(méi)有規(guī)定有陪產(chǎn)假這個(gè)條款，一般情況下，陪產(chǎn)假是孩子出生，你可以請(qǐng)陪產(chǎn)假（有些公司是硬性規(guī)定，就是孩子沒(méi)出生不能請(qǐng)陪產(chǎn)假），一般是3-5天不等，看公司的制度了，當(dāng)然有時(shí)候
2022-02-09 15,340 -
公司不批病假仲裁怎么辦？
基本屬實(shí)，病假條屬于用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的，按照用人單位規(guī)定程序提交病假條，用人單位不批，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全
2022-07-15 15,340 -
產(chǎn)假不批仲裁怎么寫
所在地址 法定代表人（或代表人）姓名職務(wù)電話 企業(yè)性質(zhì)工商登記核準(zhǔn)號(hào) 經(jīng)營(yíng)范圍和方式 開戶銀行帳號(hào) 被告名稱 所在地址電話 訴訟請(qǐng)求 事實(shí)與理由 證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住址 此致 人民法院 附：本
2022-08-03 15,340
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陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條
4,468 2022.04.17 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書
4,274 2022.05.11 -
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
