工程受傷導致員工工傷怎么分責任
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若發(fā)包方將工程發(fā)包給不具備用工主體責任的公司的，發(fā)包方公司要承擔用工主體責任，尤其在從事建筑、礦上的公司當中，違法發(fā)包由發(fā)包公司承擔用工主體責任的例子屢見不鮮。在此種清下，不論從事工作的職工是否存在操作不當等過錯行為，發(fā)生事故后，由用工主體的公司承擔工傷賠償責任。在公司擔責后，可以向不具備用工主體的自然人追償，一般情況下自然人要對該賠償承擔連帶責任，而按照民法典，民法等法律規(guī)定，在違約定連帶責任承擔比例的情況，連帶責任人各自要均擔賠償款。也就是說個人要承擔百分之五 十，公司承擔百分之五 十，但公司方在按照工傷賠償時對職工要承擔全部賠償責任，承擔完以后可以要求個人承擔百分之五十。職工方按照工傷賠償不承擔責任。
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依據我國相關法律的規(guī)定，工頭失誤造成員工受傷是不是屬于工傷，要依據是否建立了勞動關系而定，如果是勞動關系的屬于工傷，如果不是勞動關系的，屬于雇傭行為，由包工頭承擔責任。
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