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公司不給員工買社保,員工不繳納社保怎么辦?

2022-04-22 17:26

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專業(yè)分析:

1、不簽勞動合同用人單位的責(zé)任,你可以不用管,也不用擔(dān)心,用工的法律風(fēng)險在用人單位。2、社會保險是國家法定的,從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立,不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。3、等到你什么時候不想在這個單位干了,你再提出依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補(bǔ)充辦理所有社會保險。4、如果單位不予支付,申請勞動仲裁,百分之百勝訴,現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動關(guān)系證據(jù)5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由,不但不受提前30天的限制,更不用批準(zhǔn),可立馬走人,還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

單位不給員工繳納社保,員工可以要求用人單位補(bǔ)繳社保;單位不同意補(bǔ)繳的,員工可以要求解除勞動合同并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

企業(yè)不給員工買社保需要賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失;承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用;承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用;承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用;賠償給勞動者造成的其它費用。

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    企業(yè)不給員工買社保,勞動者可以要求解除勞動合同,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工以沒有繳納社保為由離職,可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)交社保;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限; 每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年

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    公司不簽訂勞動合同不繳納社保,勞動者可以申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向法院提起訴訟。

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    1、根據(jù)《勞動法》第72條以及《中華人民共和國社會保險法》第86條規(guī)定,社會保險是國家的強(qiáng)制保險,為職工辦理社會保險是單位的法定義務(wù),公司不依法給你交社保的行為顯然也是違法的,你可以要求單位給你補(bǔ)繳。

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    用人單位違反勞動法的規(guī)定,不支付或者不按照規(guī)定支付是違法的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者有權(quán)終止勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動

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